دور برامج التنمية البشرية في توطين العمالة السعودية في خطوط الإنتاج "دراسة ميدانية لعينة من العاملين في خطوط الإنتاج بالمنشات الصناعية بمدينة جدة" | ||||
| حوليات أداب عين شمس | ||||
| Article 5, Volume 43, یولیو - سبتمبر (أ) - Serial Number 3, July 2015, Page 169-202 PDF (5.88 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/aafu.2015.8886 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| مشبب بن غرامة حسن الأسمري | ||||
| أستاذ مشارک - قسم علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية - کلية الآداب والعلوم الإنسانية - جامعة الملک عبد العزيز | ||||
| Abstract | ||||
| تحتل برامج تنمية الموارد البشرية مکانة متميزة في أولويات الخطط والبرامج التنموية، حيث تعد القوى العاملة العمود الفقري لأي اقتصاد ناجح. وعلى الرغم من کثافة البرامج والخطط التي تسعى إلى توطين الوظائف، إلاّ أن المشکلات مازالت قائمة من حيث نسب السعودة المطلوبة وعمليات الإحلال، حيث يلاحظ انخفاض مساهمة العمالة الوطنية في النشاط الاقتصادي وخاصة على مستوى القطاع الخاص. وفي هذا الإطار بات الترکيز على أهمية السياسات والبرامج والخطط وإعادة النظر في التدريب بالوسائل المناسبة لتنمية المهارات والقدرات المطلوبة للوصول لأفضل السبل لإحلال العمالة السعودية محل العمالة الوافدة. والدراسة الحالية تسعى للتعرف على دور برامج التنمية البشرية في توطين العمالة السعودية في خطوط الإنتاج، وذلک من خلال مجموعة من الأهداف الفرعية والتساؤلات التي تتبناها الدراسة. والدراسة تعد من الدراسات الوصفية التحليلية التي تعتمد على المسح الاجتماعي لعينة من الفئات العمالية بخطوط الإنتاج، إضافة إلى الخبراء والمختصين في إدارة الموارد البشرية بالغرفة التجارية بجده، معتمدة على بعض الأدوات البحثية ومنها الاستبانة، وکذلک المقابلات المقننة وشبة المقننة. وقد انتهت الدراسة إلى مجموعة من النتائج جاء من أهمها: أهمية التدريب لتأهيل الشباب السعودي للعمل، عدم حصول أغلب حاملي الشهادة الثانوية على أي دورات تدريبية قبل أو أثناء الالتحاق بالعمل في خطوط الإنتاج، إضافة إلى وجود العديد من المعوقات التي تواجه توطين العمالة السعودية في خطوط الإنتاج بالقطاع الخاص. | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 475 PDF Download: 588 |
||||
