أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حکومة عجمان

جمر، هالة میـرغنی (2015). أثـر تبنی نموذج التمیـز المؤسسی فی تطویـر الأداء بالمؤسسات الحکومیة، رسالة ماجستیـر غیـر منشورة، جامعة السودان للعلوم والتکنولوجیا، کلیة الدراسات العلیا، قسم التطویـر والجودة.
خضیـر، أحمد محـروس (2017). دور التخطیط الاستـراتیجـی فی تحقیق التمیـز المؤسسی للمنظمات: دراسة میدانیة على الشرکات السیاحیة فی مصر، مجلة کلیة السیاحة والفنادق، جامعة مدینة السادات، مج (1)، ع (1)، ص ص 54 – 74.
الرواحنة، عبد الله (2013). أثـر جودة أنظمة إدارة الموارد البشریة الإلکتـرونیة E-HRM على کفاءة أداء العاملیـن (دراسة حالة فی مجموعة الاتصالات الأردنیة/ أورانج). رسالة ماجستیـر غیـر منشورة، کلیة الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
زاید، عادل (2003). الأداء التنظیمی المتمیـز: الطریق إلى منظمة المستقبل، القاهرة، المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة.
الزبیدی، غنى، وعباس، محمد حسیـن (2018). دور ممارسات إدارة الموارد البشریة الإلکتـرونیة فی استدامة رأس المال المعرفی: بحث میدانی فی جامعة بابل، کلیة الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، مجلة علوم الاقتصاد والإدارة، المجلد (25)، العدد (113)، ص ص 22-44.
سعید، وفاء، ومرزوق، فنجـری (2013). إطار مقتـرح لإعداد صف ثانٍ من القیادات الإداریة کمدخل لتحقیق فاعلیة التمیـز فی الأداء التنظیمی، دراسة میدانیة على شرکات المحمول فی مصر، أطروحة دکتوره غیـر منشورة فی إدارة الأعمال، مکتبة کلیة التجارة، جامعة عیـن شمس.
السلمی، علی (2007). متطلبات الکفاءة وتحسیـن العائد على الاستثمار فی التدریب، الغرفة التجاریة الصناعیة بالریاض، 20 فبـرایـر، جـریدة الریاض، عدد (14129)، 1 مارس 2007.
الشلبی، فراس، والمومنی، محمد، والسعودی، موسى، والعجلونی، محمد (2017). أثـر إدارة الموارد البشریة الإلکتـرونیة فی الأداء الوظیفی: الدور المعدل لتکامل المعرفة، دراسة حالة – المؤسسة العامة للضمان الاجتماعی – الأردن، مجلة العلوم الإداریة والاقتصادیة، جامعة القصیم، المجلد (10)، العدد (2)، ص ص 275 – 319.
عبد الرحمن، إیمان (2019). واقع تطبیق إدارة الموارد البشریة الإلکتـرونیة E-HRM فی الجامعات الأردنیة الرسمیة من وجهة نظر القادة الأکادیمیین. مجلة دراسات، مجلد (1)، العدد (76)، ص ص 112-129.
علی، أحمد إبـراهیم (2019). العلاقة بیـن ممارسات إدارة الموارد البشریة إلکتـرونیاً وتحقیق الاستدامة التنافسیة بالتطبیق على الجامعة العراقیة. رسالة ماجستیـر غیـر منشورة، قسم إدارة الأعمال، کلیة التجارة، جامعة بنها.

Al-Hmouze, Lubna (2016). “The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) application on Organizational Performance”: An Applied Study in Royal Jordanian, Master thesis, Middle East University.

Bondarouk, T. (2009). Handbook of research on e-transformation and human resources 65 management technologies: organizational outcomes and challenges. Hershey, PA: Information Science Reference.

Malkawi, Nazem (2018). Using Electronic Human Resources Management for Organizational Excellence – Case Study At social Security Corporation – Jordan. International Journal of Engineering Technologies and Management Research, Vol (5), (5), p.p 146-166

Michalska, J. (2008). Using the EFQM Excellence Model to the Process Assessment, Journal of Achievements in Materials and Manufacturing Engineering, Vol. 27, Issue 2, April. www.journalamme.org

Vacek, J. (2009). Department of Management, Innovations and Projects, innovation management. uwb, Faculty of Economics.