تأثير صوت الموظف على انخراطه فى المنظمة من خلال انخراطه فى الوظيفة ) کمتغير وسيط) " دراسة تطبيقية " | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 11, Volume 49, Issue 3, October 2019, Page 445-500 PDF (725.85 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2019.94565 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هبه أحمد محمد فراج | ||||
| مدرس بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة – جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| الهدف من البحث: دراسة طبيعة العلاقة بين صوت الموظف على انخراط المنظمة من خلال انخراطة فى الوظيفة کمتغير وسيط. منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين فى الشرکة القابضة لکهرباء مصر والشرکات التابعة لها والتى بلغ حجمها 384 مفردة ، ثم إجراء التحليل الإحصائى واختبار الفروض من خلال اجراء التحليل الوصفى لکلا من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيکلية . نتائج البحث: أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابى معنوى مباشر للاتصال التصاعدى مع الإدارة العليا على انخراطه في الوظيفة بينما لايوجود تأثير لردود فعل الإدارة العليا تجاه صوت الموظف. لا يوجد تأثير إيجابى للاتصال التصاعدى مع الإدارة العليا على انخراطه فى المنظمة بينما يوجد تأثير إيجابى لردودا فعل الإدارة العليا تجاه صوت الموظف على انخراطه في المنظمة. يوجد تاثير ايجابى لانخراطه فى الوظيفه على انخراطه فى المنظمة . يوجد تاثير کلى للوسيط فى العلاقة بين الاتصال التصاعدى مع الإدارة العيا وانخراطه فى المنظمة بينما لايوجد تأثير للمتغير الوسيط فى العلاقة بين ردود فعل الإدارة العليا على انخراطه فى المنظمة. | ||||
| Keywords | ||||
| انخراطه فى المنظمة; انخراطه فى الوظيفة; انخراط الموظف; الاتصالات الداخلية; صوت الموظف; الاتصال التصاعدى مع الإداره العليا; ردود فعل الإدارة العليا تجاه صوت الموظف; النموذج الهيکلى للبحث; قطاع الخدمات; البحوث الکمية | ||||
|
Statistics Article View: 789 PDF Download: 804 |
||||
