أثر العدالة التنظيمية علي الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية | ||||
مجلة کلية السياحة والفنادق. جامعة المنصورة | ||||
Article 6, Volume 4, Issue 4, December 2018, Page 71-94 PDF (602.78 K) | ||||
Document Type: المقالة الأصلية | ||||
DOI: 10.21608/mkaf.2018.106985 | ||||
![]() | ||||
Authors | ||||
أحمد حسن متولي* ; شريف جمال سعد* | ||||
کلية السياحة والفنادق - جامعة المنصورة | ||||
Abstract | ||||
تهدف هذه الدراسة إلي التعرف علي أثر العدالة التنظيمية بأبعادها وعناصرها المختلفة (العدالة التوزيعية - العدالة الإجرائية - العدالة التفاعلية) على الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية فئة الخمس نجوم بالقاهرة الکبري. ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثان بتصميم أستمارة أستقصاء وزعت علي عينة عشوائية من العاملين ببعض فنادق الخمس نجوم بالقاهرة الکبري وذلک بغرض التعرف علي توجهات وأراء العاملين نحو أبعاد العدالة التنظيمية السائدة داخل الفنادق عينة الدراسة، التعرف علي واقع الولاء الوظيفي للعاملين وتحليل العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي. وقد أوضحت نتائج الدراسة الميدانية أن هناک تباين في توجهات وأراء العاملين ما بين موافق ومحايد نحو أبعاد العدالة التنظيمية السائدة بالإضافة إلي وجود علاقة طردية ذات دلالة احصائية عند مستوي معنوية 0.05 بين أبعاد العدالة التنظيمية الثلاثة والولاء الوظيفي للعاملين داخل الفنادق عينة الدراسة. | ||||
Keywords | ||||
العدالة التنظيمية; الولاء الوظيفي; الولاء التنظيمي | ||||
References | ||||
المراجع باللغة الأنجلیزیة
| ||||
Statistics Article View: 505 PDF Download: 407 |
||||