دور الثقة التنظيمية فى تعزيز الاستغراق الوظيفى «دراسة تطبيقية على قطاع الأسمنت» The Role of Organizational Trust In promoting Job Involvement An Applied Study on Cement Sector | ||||
| مجلة بحوث الشرق الأوسط | ||||
| Article 12, Volume 8, Issue 57, September 2020, Page 97-116 PDF (699.65 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mercj.2020.110909 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| دعاء محمد عبد السلام سطوحى | ||||
| باحث دکتوراه بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة - جامعة عين شمس | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور الثقة التنظيمية فى تعزيز الاستغراق الوظيفى، وقد اعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية للعاملين بشرکات قطاع الأسمنت والتى تقع داخل النطاق الجغرافى لمحافظة القاهرة ،ولقد وجهت 384 استمارة إلى العاملين في کافة المستويات الإدارية بشرکتى أسمنت طرة وأسمنت حلوان ،وخلصت الدراسة إلى النتيجة التالية : توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الثقة التنظيمية والاستغراق الوظيفى. Abstract: The goal of This Research is to identify The role of Organizational trust in promoting Job Involvement. The Study was based on the withdrawal of a random sample of The Employees of The cement sector companies located within the geographical Range of Cairo Governorate, 384 samples were Sent to Employees at all Management levels of Toura and Helwan cement Companies, The study concluded The following Result: There is a significant relationship between organizational trust and job involvement. | ||||
|
Statistics Article View: 398 PDF Download: 628 |
||||
