الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط فى العلاقة بين تمکين العاملين وتحسين الأداء " دراسة تطبيقية " على شرکات مياة الشرب والصرف الصحى بمنطقة وسط الدلتا | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 11, Volume 36, Issue 1, January 2020, Page 401-439 PDF (1.46 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2020.111202 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| علاء فرج حسن رضوان | ||||
| کلية التجارة جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| هدف هذا البحث بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بشرکات مياة الشرب والصرف الصحى ، من خلال تمکين العاملين والحد من مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى ، لذا تم التقصى والتحليل لإستکشاف مدى تأثير مستوى تمکين العاملين على مستوى أدائهم بهذه الشرکات ، کذلک مدى تأثير مستوى تمکين العاملين على مستوى شعورهم بالإغتراب الوظيفى ، بالإضافة إلى تحديد مدى تأثير مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى على أداء العاملين بالشرکات محل الدراسة ، والکشف عن مدى تفسير الإغتراب الوظيفى کمتغير وسيط للعلاقة بين مستوى تمکين العاملين وأدائهم الوظيفى . ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم قائمة إستقصاء ، وزعت على العاملين بشرکات مياة الشرب والصرف الصحى ( المنوفية / الغربية / القليوبية ) وقد بلغ عدد المستقصى منهم 375 ، وتم تحليل البيانات الأولية بإستخدام البرنامج الإحصائى SPSS ، وتوصلت النتائج إلى : وجود علاقة إرتباط سالبة بين مستوى تمکين العاملين ومستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى ، وإن زيادة مستوى الشعور بالإغتراب الوظيفى بالشرکات محل الدراسة يؤثر بالسلب على أداء العاملين بها ، بالإضافة إلى إيجابية العلاقة بين مستوى تمکين العاملين ومستوى أدائهم ، وأخيراً أن الإغتراب الوظيقى يتوسط العلاقة بين تمکين العاملين ومستوى أدائهم | ||||
|
Statistics Article View: 175 PDF Download: 385 |
||||
