القدرة على اتخاذ القرار لدى رؤساء الاقسام في الجامعات العراقية وعلاقتها ببعض المتغيرات | ||||
| حوليات أداب عين شمس | ||||
| Article 14, Volume 48, ینایر- مارس (ب) - Serial Number 1, January 2020, Page 328-344 PDF (2.79 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/aafu.2020.114641 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| حنان شهاب عبيد جبوري الساعدي | ||||
| دکتوراه في علم النفس-جامعة بغداد - کلية الاداب | ||||
| Abstract | ||||
| ان القدرة على اتخاذ القرار عملية عقلية ومعرفية لاختيار بديل من البدائل المطروحة ليتسنى للفرد إيجاد الحلول الناجحة للمشکلات والضغوطات التي تواجه الفرد في المواقف الحياتية المختلفة وان الکثير من الافراد يختلفون في قدراتهم وامکانياتهم على تحديد المشکلات وإبراز محاورها وابعادها المختلفة نتيجة اختلاف الافراد في درجات معرفتهم وکمية المعلومات المتاحة لذلک نرى ان بعض الافراد يتخذون قرارات متسرعة وفاشلة لا تقدم معالجات حقيقية للمشکلات المطروحة. لقد استهدف البحث الحالي ما يأتي: ١-قياس القدرة على اتخاذ القرار لدى رؤساء الأقسام في الجامعات العراقية. ٢-المقارنة في القدرة على اتخاذ القرار على وفق متغير التخصص. ٣-المقارنة في القدرة على اتخاذ القرار على وفق متغير سنوات الخبرة الوظيفية. وتحقيقا لأهداف هذا البحث قامت الباحثة ببناء اختبار للقدرة على اتخاذ القرار، بعد استخراج صدقها وثباتها لمواقف الاختبار، وبعد ذلک تم تطبيق هذه الأداة العلمية على عينة تألفت من (١٠٠) رئيس قسم تم اختيارهم من أربع جامعات في الدولة العراقية بالطريقة العشوائية ذات الاختيار التناسبي في محافظة بغداد وهي (بغداد - المستنصرية – التکنلوجيا – الجامعة العراقية) موزعين بالتساوي على وفق متغيري التخصص وسنوات الخبرة الوظيفية. وبعد تحليل البيانات ومعالجتها احصائيا باستعمال معامل ارتباط بيرسون لاستخراج الثبات ومعادلة الفا کرونباخ والاختبار التائي لعينة واحدة والاختبار التائي لعينتين مستقلتين کما استعانت الباحثة في الحصول على نتائج هذا البحث من الحقيبة الإحصائية(SPSS)، ولقد توصل البحث الى النتائج الاتية: ١-ان رؤساء الأقسام يتصفون بالقدرة على اتخاذ القرار. ٢-ان رؤساء الأقسام للفروع الانسانية لا يختلفون عن عينة رؤساء الأقسام للفروع العلمية في القدرة على اتخاذ القرار. ٣-ان عينة رؤساء الأقسام الذين سنوات خبرتهم الوظيفية من ١٥ سنة فأکثر لا تختلف عن اقرانهم الذين تقل سنوات خبراتهم الوظيفية عن ١٥ سنة. وفي ضوء نتائج هذا البحث خرجت الباحثة بعدد من التوصيات والمقترحات. | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 285 PDF Download: 347 |
||||
