العلاقة التبادلية بين رأس المال الفکري وجودة الحياة الوظيفية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 11, Volume 11, العدد الثانى الجزء الاول, October 2020, Page 272-296 PDF (952.79 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119490 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أحمد رشدي أحمد* | ||||
| Abstract | ||||
| يتزايد الإهتمام ويقوة في جميع الدول المتقدمة وجميع منظمات الأعمال بأهمية وتأثير الموارد البشرية التي تعمل في هذه المنظمات ويرجع هذا الإهتمام إلى کون الموارد البشرية هي التي تعمل في هذه المنظمات ويرجع هذا الإهتمام إلى کون الموارد البشرية هي التي تعمل وتنتج وتفکر وتبتکر وتحاول حل المشکلات على مستوى الأقسام والإدارات فهي لا تقل أهمية عن التجهيزات التکنولوجية في المنظمة، کما ينظر إلى الموارد البشرية بأعتبار انها أحد العناصر الرئيسية في عناصر رأس المال الفکري والذي يدعم منظمات الأعمال يقيم مضافة کتيرة سواء من خلال العاملين أو العملاء إن جودة الحياة الوظيفية تعني القدرة على جعل العاملين يحسنون التفکير والإبداع والإبتکار وإتخاذ القرار في المنظمة في الجامعات وفي نفس الوقت يبحثون عن أقصر الطرق للوصول إلى هذا المفهوم لمواکبة التطورات التي تحدت من حولهم وتمثل برامج جودة الحياة الوظيفية البذرة الأساسية لنجاح الکثير من المنظمات، إذا ما طبقت بأسلوب صحيح من الإدارة والعاملين على حد سواء وذلک للسعي لإرضاء کافة الأطراف العاملة في المنظمة ومن الضروري أن تسعي الجامعات جاهدة بالاهتمام بجودة الحياة الوظيفية لعامليها وذلک لما يدور عليها بأرباح تأسيسا على ما سبق تأتي هذه الدراسة لمعرفة مدى إهتمام القائمين على إدارة الجامعات الحکومية والخاصة المصرية بأعضاء هيئة التدريس بها بإعتبارهم رأس مالها الفکري لهذه الجامعات، والذين يمکن أن يساهمون بفاعلية أکبر في تحسين رأس المال الفکري، لهذا يسعى الباحت في هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إستراتيجية جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحکومية والخاصة على رأس المال الفکري. | ||||
|
Statistics Article View: 174 PDF Download: 275 |
||||
