العلاقة بين سلوکيات القيادة التحويلية والسعادة والارهاق الوظيفي للعاملين في ظل توسط دور السلوکيات الإدارية للمديرين: دراسة ميدانية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 13, Volume 11, العدد الثانى الجزء الاول, October 2020, Page 343-383 PDF (1.67 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119492 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| حمادة فوزي ابوزيد* | ||||
| کلية التجارة, جامعة بنها | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى تحديد طبيعة العلاقات بين سلوکيات القيادة التحويلية والسلوکيات الإدارية وتأثيراتها على سعادة العاملين في العمل والإرهاق الوظيفي . تم التطبيق على عينة بلغت (۳۸۵) مفردة من العاملين في عدد من الجهات الحکومية المتمثلة في البلديات ، الغرفة التجارية ، الوحدات الصحية بمحافظة الخرج بمنطقة الرياض بالمملکة العربية السعودية وبلغت نسبة الاستبيانات الصحيحة (۲۷۱) بنسبة بلغت % ۷۰۳ والتي تعد نسبة مقبولة ومشجعه على تعميم النتائج التي تم التوصل إليها ، وباستخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية الوصفية واساليب قياس جود النموذج مثل ( CFA , SEM ) حيث أشارت النتائج إلى وجود علاقة مباشرة و غير مباشرة بين سلوکيات القيادة التحويلية والإرهاق الوظيفي و شعور العاملين بالسعادة في العمل وذلک عن طريق توسط نمطين من السلوکيات الإدارية ( سلوکيات دعم الاستقلالية في العمل ، سلوکيات تشديد الرقاية ) التي أظهرت تأثيرا قويا على شعور العاملين بالسعادة في العمل ، والإحساس بالإرهاق الوظيفي ، کذلک قدرة سلوکيات المديرين على التنبؤ بمستويات الإرهاق وشعور العاملين بالسعادة في العمل . کما أظهرت الدراسة التطبيقية على المؤسسات الحکومية قدرة القادة التحويليين على تقديم مستويات أعلى من الاستقلالية في العمل ولدرجة أقل باستخدام السلوکيات الرقابية بما يساهم في جعل العاملين أکثر سعادة و أقل إرهاقا في العمل ، وبالتالي يمکن للمنظمات الاستفادة من تلک النتائج وتشجيعها للقيام بتلک السلوکيات والعمل على تطويرها عن طريق إعداد برامج تدريبية متخصصة وفاعلة ترکز على دعم وتشجيع تلک السلوکيات الإيجابية التأثير على العاملين . | ||||
|
Statistics Article View: 332 PDF Download: 435 |
||||
