استراتيجية التدريب التحويلي لتوفير العمالة الفنية وأثره على کفاءة الأداء الکلي للمنظمة دراسة ميدانية مقارنة في قطاع الحديد والصلب المصري والصيني | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 20, Volume 11, العدد الثانى الجزء الثانى, October 2020, Page 1319-1349 PDF (926.47 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119505 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد عبدالجواد کريم* | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى دراسة وتحليل استراتيجية التدريب التحويلي لتوفير العمالة الفنية وأثره على کفاءة الأداء الکلي للمنظمة، دراسة ميدانية مقارنة في قطاع الحديد والصلب المصري والصيني، وتم صياغة ثلاثة فروض رئيسية، وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية الاستراتيجية التدريب التحويلي لتوفير العمالة الفنية على کفاءة الأداء الکلى للمنظمة بشرکات الحديد والصلب المصرية، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية الاستراتيجية التدريب التحويلي لتوفير العمالة الفنية على کفاءة الأداء الکلي للمنظمة بشرکات الحديد والصلب الصينية، ووجود اختلافات ذات دلالة معنوية بين المسئولين في الشرکات المصرية والمسئولين بالشرکات الصينية حول تأثير إستراتيجية التدريب التحويلي على کفاءة الأداء الکلي للمنظمة | ||||
|
Statistics Article View: 240 PDF Download: 241 |
||||
