تأثير الذکاء الأخلاقي على الإستغراق الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية مقارنة في ميناء دمياط وميناء بورسعيد | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 23, Volume 11, العدد الثانى الجزء الثانى, October 2020, Page 1400-1420 PDF (1.06 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119512 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ياسمين السعيد مقلد* | ||||
| Abstract | ||||
| دفت الدراسة الحالة إلى معرفة تأثير الذکاء الأخلاقي للقادة على الإستغراق الوظيفي للعاملين في ميناء دمياط وميناء بورسعيد, وأيضا تحديد أهم أبعاد الذکاء الأخلاقي والإستغراق الوظيفي في ميناء دمياط وميناء بورسعيد وإعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي و إستخدام قائمة الإستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات. حيث تمثل مجتمع الدراسة من (الإدارة العليا والإدارة الوسطي والإدارة التنفيذية في کلا من ميناء دمياط وميناء بورسعيد , حيث بلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة من المديرين بالإدارة العليا والوسطي (۱۸۲) مفردة, و عينة عندها (۱۸۲) مفردة وبنسبة إستجابة ( ۸۲ . ۲ %) في ميناء دمياط وميناء بورسعيد. أما بالنسبة للإدارة التنفيذية فقد بلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (۳۹۸۹) مفردة , و عينة عددها (346) مفردة وبنسبة إستجابة (۸۰۰6%) في ميناء دمياط وميناء بورسعيد, وتم إستخدام برنامج الحزم الإحصائية (28 SPSS ( Version . وتوصلت الدراسة إلى عديد من النتائج أهمها أنه هناک بعض العناصر الأساسية اللازمة لتحقيق الذکاء الأخلاقي للمثل في التعاطف والتعاون والعدل) لدي القادة في کل من ميناء دمياط وميناء بورسعيد. کما يوجد أثر إيجابي للذکاء الأخلاقي للقادة على الإستغراق الوظيفي للعاملين في ميناء دمياط وميناء بورسعيد. | ||||
|
Statistics Article View: 115 PDF Download: 273 |
||||
