متطلبات تطبيق سيجما الإنسانية وعلاقتها باستدامة التميز في الأداء دراسة ميدانية على شرکة B - Tec للتجارة والتوزيع | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 9, Volume 11, العدد الثانى الجزء الثانى, October 2020, Page 1021-1066 PDF (1.67 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119557 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| حمدي جمعة عبدالعزيز* 1; فاطمة ممدوح محمد محمد* 2 | ||||
| 1جامعة حلوان | ||||
| 2کلية التجارة -جامعة قناة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلبالتعرف على العلاقة بين دعم الإدارة العليا کمتطلب لتطبيق سيجما الانسانية واستدامة التميز في الأداء ، وتوصيف العلاقة بين مشارکة العاملين کمتطلب التطبيق سيجما الانسانية واستدامة التميز في الأداء ، بالإضافة إلى تحليل العلاقة بين الترکيز على العمليات کمتطلب لتطبيق سيجما الانسانية واستدامة التميز في الأداء فضلا عن تحديد العلاقة بين إطار العواطف للمقابلة کمتطلب لتطبيق سيجما الانسانية واستدامة التميز في الأداء بالشرکة محل الدراسة ، بالتطبيق عينة من العاملين بمرکز الإدارة الرئيسي لشرکة B - Tec بمحافظة القاهرة الذين قدر عددهم ( ۳۸۲ ) موظف . وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها : وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية ( 0.05 ) بين دعم الإدارة العليا کمتطلب التطبيق سيجما الانسانية واستدامة التميز في الأداء ، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية ( 0.05 ) بين مشارکة العاملين کمتطلب لتطبيق سيجما الانسانية واستدامة التميز في الأداء ، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية ( 0.05 ) بين الترکيز على العمليات کمتطلب لتطبيق سيجما الإنسانية واستدامة التميز في الأداء ، وأخيرا تواجدت علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوية ( 0.05 ) بين إطار العواطف للمقابلة کمتطلب لتطبيق سيجما الانسانية واستدامة التميز في الأداء بالشرکة محل الدراسة | ||||
|
Statistics Article View: 215 PDF Download: 353 |
||||
