أثر مهارات الوعي الذاتي للقادة على تنمية الأداء الإستراتيجي ( دراسة ميدانية ) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 12, Volume 11, العدد الثانى الجزء الثانى, October 2020, Page 1119-1139 PDF (880.58 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119561 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| نهي ممدوح القشاش* | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر مهارات الوعي الذاتي للقادة على تنمية الأداء الأستراتيجي من خلال التطبيق على قطاع البنوک العامة والخاصة في جمهورية مصر العربية ، وتقديم إطار ميداني يربط بين مهارات الوعي الذاتي للقادة وأبعاد الأداء الأستراتيجي توصلت الدراسة إلي العديد من النتائج من أهمها : قصور في تطوير وتنمية مهارات الوعي الذاتي للقادة وجاءت نسب القصور بشکل أکبر من وجهة نظر للمدراء ، وهذا يتطلب من البنوک العامة والخاصة محل الدراسة بضرورة تطوير تنمية مهارات الوعي الذاتي للقادة في البنوک محل الدراسة . وقد أوصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها : تعزيز دور استخدام مهارات الوعي الذاتي لتخفيض الضغوط الناجمة ، يجب علي البنوک قطاع الدراسة أن تدرک أختلاف القدرات الفردية والمستويات الأبداعية للعاملين فيها ، تطور الوعي الذاتي في خلق روح الأبداع والابتکار لدى الجميع ، العمل على بناء مناخ تنظيمي قائم علي الأحترام والعاملين وأشاعة روح التعاون وبناء العلاقات التي تزيد من الدافعية الذاتية ، ضرورة جذب وتشجيع الخبرات المتقدمة ؛ والتأکيد على ضرورة کسب رضاء العملاء ؛ والعمل على تحسين الصورة الذهنية للبنک لدى العملاء ، دعم الإدارة للأنشطة الابداعية وابتکارات العاملين من خلال برامج واضحة للدعم . الکلمات المفتاحية : مهارات الوعي الذاتي ، الأداء الإستراتيجي ، البنوک | ||||
|
Statistics Article View: 371 PDF Download: 462 |
||||
