أثر القيادة الأخلاقية على درجة الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 16, Volume 11, العدد الثانى الجزء الثانى, October 2020, Page 1217-1247 PDF (1.03 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119565 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبير حسن محمود* | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص : هدفت الدارسة الي معرفة أثر أبعاد القيادة الأخلاقية ( التوجه الأخلاقي للإدارة العليا علاقة المدير المباشر بموظفيه - الاتصال حل القضايا الأخلاقية ) على الرضا الوظيفي لموظفي الشرکات التابعة لمواني ابوظبيوکذلک التحقق من إختلاف آراء عينة الدارسة نحو تبني ابعاد القيادة الأخلاقية في الشرکات التابعة لمواني ابو ظبي وذلک سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدارسة . کما استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض ، واعتمدت على قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات ، وقد استخدمت الباحثة عينة عشوائية طبقية مکونة ( ۲۹۳ ) مفردة من العاملين في الشرکات التابعة لمواني ابوظبي وقد توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية الأبعاد القيادة الأخلاقية علي زيادة الرضا الوظيفي للعاملين في الشرکات التابعة لمواني ابوظبي . ۲- . لا توجد فروق معنوية بين آراء الموظفين و المديرين للشرکات التابعة لموانيء أبوظبي حول مدى تبنيهم للقيادة الأخلاقية کما قدمت الدارسة مجموعة من التوصيات أهمها : 1- وضع سياسة أخلاقية مکتوبة ، بها کود أخلاقي و تکون واضحة و معلنة الکل العاملين بالشرکات و يتم مراجعتها نصف سنويا و بشکل دوري أهمية وجود برامج تدريبية تعطى للمديرين حول ماهية الأخلاق والقيادة الأخلاقية لتجنب الاضطراب والمشاکل . 3- إنشاء إدارة خاصة لبحث التظلمات تباشر و تتابع أي خرق لتک الأکواد الأخلاقية | ||||
|
Statistics Article View: 381 PDF Download: 670 |
||||
