قياس قيم واخلاقيات القيادة في الجهات الحکومية بالمملکة العربية السعودية في ضوء بعض المتغيرات الديمغرافية | ||||
| المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج | ||||
| Article 24, Volume 80, Issue 80, December 2020, Page 1435-1478 PDF (2.54 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/edusohag.2020.120298 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبدالاله محمد القرني* | ||||
| أستاذ القياس والتقويم والإحصاء المساعد جامعة الملک عبدالعزيز- جدة المملکة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى توافر وأهمية الجدارات القيادية الأخلاقية لدى القيادات الإدارية بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر عينة من القيادات والموظفين والموظفات في القطاع الحکومي. کما سعت الدراسة إلى معرفة الفروق بين مستوى أهمية الجدارات الأخلاقية ومستوى توافرها من وجهة نظر العينة المستهدفة، والتعرف على الفروق في مستوى توافر الجدارات في ضوء متغيرات الجنس والمستويات القيادية. طُبق المقياس على عينة عشوائية من الموظفين والموظفات في القطاع الحکومي بالمملکة العربية السعودية حيث بلغ العدد الإجمالي للعينة (ن= 6537 منهم 5280 من الذکور، 1257من الإناث). بلغت القيمة التقديرية لثبات الاتساق الداخلي بطريقة ألفا کرونباخ 0.948. کما أن معامل الإرتباط بين عناصر المقياس والدرجة الکلية للمقياس أکبر من 0.3. وأشارت نتائج الدراسة في مجملها إلى أن مستوى أهمية الجدارات القيادية الأخلاقية مرتفع، فيما کان مستوى توافر الجدارات القيادية الأخلاقية أقل ارتفاعاً من مستوى الأهمية. کما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى الأهمية ومستوى التوافر للجدارات القيادية لصالح مستوى الأهمية. علاوةً على ذلک أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى أهمية وتوافر الجدارات القيادية تبعاً لمتغيري الجنس والمستوى القيادي. | ||||
| Keywords | ||||
| قياس الجدارات القيادية; المستويات القيادية; القيادات العليا; القيادات الوسطى; القيادات الواعدة; القيم والاخلاقيات القيادية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 194 PDF Download: 262 |
||||
