العجمى, �. (2003). التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت. EKB Journal Management System, 4(1), 249-296. doi: 10.21608/sjsc.2003.125347

راشد شبيب العجمى. "التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت". EKB Journal Management System, 4, 1, 2003, 249-296. doi: 10.21608/sjsc.2003.125347

العجمى, �. (2003). 'التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت', EKB Journal Management System, 4(1), pp. 249-296. doi: 10.21608/sjsc.2003.125347

العجمى, �. التأثير التفاعلى ( المشترک) لانواع العدالة التنظيمية على اختيار اسلوب ادارة الصراع : دراسة تطبيقة على القطاع العام بدولة الکويت. EKB Journal Management System, 2003; 4(1): 249-296. doi: 10.21608/sjsc.2003.125347