اثر تطبيق استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية على أداء العاملين دراسة تطبيقية على مدينة الحسن الصناعية بالأردن | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 5, Volume 37, Issue 2, June 2017, Page 126-154 PDF (970.84 K) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2017.126496 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| فالح عبيدالله الحموان الخوالده | ||||
| جامعة طيبة المملکة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة الى معرفة مدى توفر مقومات تطبيق استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية وتحديد مدى الارتباط بين المتغيرات المستقلة الخاصة باستراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية (التدريب، التعلم التنظيمي، التحفيز) والمتغير التابع (أداء العاملين)، بالإضافة الى التأکد من وجود تأثير معنوي بين استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية وأداء العاملين في مدينة الحسن الصناعية، حيث تمثلت مشکلة الدراسة في مدى تأثير استراتيجيات تنمية وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية على انجازات واداء العاملين في الشرکات الصناعية، ولتحقيق هدف الدراسة فقد تم تحديد مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مدينة الحسن الصناعية، يتکون مجتمع الدراسة من (13) مصنعا وشرکة، اما العينة تم اخذ عينة عشوائية عن طريق المعاينة الطبقية حجمها (131) موظفا ممثله من جميع العاملين في کل ادارة وقسم من مجتمع الدراسة. وقد تم تطبيق الأساليب الإحصائية بما يتناسب مع طبيعة بيانات الدراسة وذلک من خلال استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS ) و(Minitab) | ||||
| Keywords | ||||
| استراتيجية تطوير الموارد البشرية; أداء العاملين; التعلم التنظيمي; التدريب; التحفيز; مدينة الحسن الصناعية | ||||
|
Statistics Article View: 1,081 PDF Download: 21,908 |
||||
