دور العلامة التجارية لصاحب العمل فى تفسير العلاقة بين التزام البنک بالعقد النفسى والتماثل التنظيمى | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 2, Volume 50, Issue 4, December 2020, Page 61-138 PDF (1.3 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2020.127793 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هبه أحمد محمد فراج | ||||
| مدرس بقسم إدارة الأعمال کليه تجاره جامعة القاهره | ||||
| Abstract | ||||
| الهدف من البحث: دراسة دور العلامة التجارية لصاحب العمل فى تفسير العلاقة بين التزام العقد النفسى والتماثل التنظيمى بالتطبيق على البنوک المصرية . منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة غير احتمالية – العينة الميسرة من العاملين فى (البنک الأهلى المصرى ، بنک مصر، البنک التجارى الدولى (CIB ، ثم إجراء التحليل الإحصائى واختبار الفروض من خلال اجراء التحليل الوصفى لکلا من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيکلية . نتائج البحث: يوجود تأثير إيجابى معنوى لالتزام البنک بالعقد النفسى وبين أبعاد التماثل التنظيمي ( الولاء التنظيمي والتشابه)، بينما لم تجد نتائج الاختبار تأثيرًا معنوياُ لالتزام البنک بالعقد النفسى على(العضوية)، کما يوجد تأثير إيجابى معنوي لالتزام البنک بالعقد النفسى على أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل(القيمة الاجتماعية، القيمة الاقتصادية، قيمة التطوير، قيمة التطبيق) بينما لايوجد تأثير معنوى مع قيمة المنافع. | ||||
| Keywords | ||||
| العقد النفسى; التماثل التنظيمى; الولاء التنظيمى; التشابة; العضوية; العلامة التجارية لصاحب العمل; القيمة الاجتماعية; القيمة الاقتصادية; قيمة التطوير; قيمة التطبيق | ||||
|
Statistics Article View: 690 PDF Download: 951 |
||||
