توسيط المناخ الأخلاقي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي دراسة تطبيقية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 4, Volume 50, Issue 4, December 2020, Page 197-242 PDF (910.17 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2020.127797 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أحمد عبد السلام رجب النفراوي | ||||
| أستاذ إدارة الأعمال المساعد معار بکلية المجتمع - جامعة المجمعة المملکة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت هذه الدراسة اختبـار العلاقـة بيــن القيـادة الأخلاقيـة والارتباط الوظيفي بشـکل مباشـر وغيــر مباشـر، مـن خـلال توسيط المناخ الأخلاقي في العلاقة بينهم بالتطبيق على العاملين بالمراکز الطبية الخاصة بمدينة المجمعة بالمملکة العربية السعودية، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء الکتروني مکون من 26 عبارة، وبلغ حجم العينة 180 مفردة، وتم تجميع اجاباتهم من العاملين بالمراکز الطبية محل الدراسة، وتم تحليلها إحصائياً. وقد توصلت نتائج الدراسة إلي وجود ارتباط معنوي بين کل من القيادة الأخلاقية والمناخ الأخلاقي والارتباط الوظيفي، وأظهرت النتائج وجود تأثيرمعنوي مباشر للقيادة الأخلاقية علي المناخ الأخلاقي وأيضاً علي الارتباط الوظيفي ،کما أظهرت النتائج وجود تأثيرمعنوي مباشر للمناخ الأخلاقي علي الارتباط الوظيفي، وکذلک أسفرت النتائج عن توسط المناخ الأخلاقي جزئياً في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي في المراکز الطبية محل الدراسة. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأخلاقية; المناخ الأخلاقي; الارتباط الوظيفي; أخلاقيات الأعمال; المراکز الطبية الخاصة; نموذج المعادلة الهيکلية; تحليل المسار | ||||
|
Statistics Article View: 1,527 PDF Download: 1,867 |
||||
