العلاقة بين القيادة المشترکة والميزة التنافسية للمنظمات " دراسة تطبيقية " على فرق العمل بالشرکات الصناعية بالمنطقة الصناعية بمدينة السادات | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 9, Volume 40, Issue 1, January 2021, Page 1-42 PDF (1.82 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2020.52933.1011 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
احمد کمال حافظ غنيم  ; عبد الحکيم احمد ربيع نجم; تامر ابرهيم السيد عشرى
| ||||
| کلية التجارة - جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت هذه الدراسة بحث العلاقة بين القيادة المشترکة والميزة التنافسية للمنظمات، بالتطبيق علي فرق العمل بالشرکات الصناعية بالمنطقة الصناعية بمدينة السادات، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء مکون من 31 عبارة، وبلغ حجم العينة 350مفردة، من فرق العمل في الشرکات محل الدراسة وتحليلها إحصائياً. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية ذات دلالة إحصائية بين القيادة المشترکة (الهدف المشترک – الدعم الاجتماعي – صوت الأعضاء) على الميزة التنافسية بأبعادها (التکلفة – الجودة – المرونة – التسليم – الابداع)، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للهدف المشترک وصوت الأعضاء علي کل من التکلفة والجودة والمرونة، في حين لا يوجد تأثير معنوي لکل من الهدف المشترک وصوت الأعضاء علي التسليم والإبداع، کما أظهرت وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم الاجتماعي علي کل من المرونة والتسليم والإبداع، في حين لا يوجد تأثير معنوي للدعم الاجتماعي علي کل من التکلفة والجودة. کما أظهرت وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم الاجتماعي علي کل من المرونة والتسليم والإبداع، في حين لا يوجد تأثير معنوي للدعم الاجتماعي علي کل من التکلفة والجودة. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة المشترکة; والميزة التنافسية للمنظمات; بالمنطقة الصناعية بمدينة السادات | ||||
|
Statistics Article View: 345 PDF Download: 580 |
||||
