التصورات المستقبلية للعوامل الدافعية في بيئة العمل | ||||
| المجلة التربوية لکلية التربية بسوهاج | ||||
| Article 7, Volume 26, Issue 26, July 2009, Page 247-283 PDF (2.32 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/edusohag.2009.129493 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| دلال محمد الزعبى* 1; نواف شطناوي* 2 | ||||
| 1باحث أول -قسم العلوم التربوية - جامعة البلقاء التطبيقية - الأردن | ||||
| 2باحث ثان -قسم الإدارة وأصول التربية - جامعة اليرموک- الأردن | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى الکشف عن تصورات الخريجين من طلبة ثلاث جامعات أردنية (الأردنية، فيلادلفيا الأهلية- جرش الأهلية) للعوامل الأکثر دافعية فى بيئة العمل والقطاع الأکثر جذبا في سوق العمل العام والخاص وقد اعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي المسحي فى جمع البيانات لتحقيق أغراض الدراسه وتم جمع البيانات باستخدام استبانه تألفت من جزئين؛ تناول الجزء الأول معلومات حول المتغيرات المستقله وهى نوع الجامعة والتخصص والتقدير التراکمى والجنس. وسؤال حول المتغير التابع: جاذبية القطاعين العام والخاص واشتمل الجزء الثاني على مقياس للعوامل الدافعة فى بيئة العمل تکون من خمسة مجالات وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : کافة مجالات الدراسة تتمتع بدافعية عالية وأکثرها دافعية عوامل التقدير والاحترام يليها عوامل الاستقلاليه وتحقيق الذات ثم العوامل الأمنية وأخيرا العوامل الاجتماعية. للقطاع الخاص جاذبية أکبر بکثير من جاذبية القطاع العام بما يعادل ثلاثة أضعاف تقريبا. الدافعيه المتعلق بالعوامل الأمنية وعوامل التقدير والاحترام والاستقلاليه وتحقيق الذات لدى الإناث أعلى منها لدى الذکور کما أن الدافعية بالعوامل الاجتماعيه وعوامل الاستقلاليه لأفراد العينة من التخصصات الإنسانية أعلى منها لأفراد العينه من التخصصات العلمية | ||||
| Keywords | ||||
| التصورات المستقبلية; الدافعية; بيئة العمل | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 595 PDF Download: 413 |
||||
