أثر بعض الخصائص التنظيمية على تطوير الأداء المحاسبى کمؤشر لنجاح تطبيق نظم ERP | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 3, Volume 34, Issue 1, March 2014, Page 105-132 PDF (855.6 K) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2014.130150 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبير محمود محمد عبدالحليم | ||||
| المعهد العالى للاداره والحاسب الالى - جامعه بورسعيد | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث إلى إجراء دراسة مسحية تحليلية للعوامل المؤثرة على کفاءة تطبيق نظم ERP، ومن ثم اختبار العلاقة بين أحد هذه العوامل وهو الخصائص التنظيمية ممثلا في حجم المنظمة والعلاقات التنظيمية والأهداف الإدارية والمنافع المتوقعة أو المطلوب تحقيقها من استخدام نظم ERP ممثلة في مستوى جودة الأداء المحاسبي، حيث استندت الباحثة إلى أن مستوى الأداء المحاسبي يصلح أن يکون مؤشرا لدرجة نجاح المنظمات في تطبيق نظم ERP وقد تم إجراء الدراسة التطبيقية على عينة من أقسام المحاسبة والإدارات المالية لعدد من الشرکات السعودية بلغ 32 شرکة، وأسفرت نتائج التحليل باستخدام أسلوب الانحدار الخطي المتعدد والمتدرج عن وجود تأثير بنسب متفاوتة لکل من الخصائص التنظيمية محل الدراسة (المتغيرات المستقلة) على معدل الأداء المحاسبي وکفاءة الأداء المحاسبي وکذلک وقت الدورة المحاسبية (المتغيرات التابعة) بالمنظمات التي تطبق نظم مختلفة لتخطيط الموارد ERP (المتغير الوسيط)، ومن ثم فقد أثبتت النتائج صحة فروض الدراسة عمليا. | ||||
|
Statistics Article View: 161 PDF Download: 245 |
||||
