أثر نموذج متطلبات - موارد الوظيفة في نوايا ترک العمل لدى العاملين بالبنوک التجارية في محافظة دمياط | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 6, Volume 36, Issue 4, December 2016, Page 230-272 PDF (961.22 K) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2016.130309 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| لمياء السعيد السلنتي; طارق وجدي عبد الخالق عزيزه | ||||
| کليه التجاره جامعه دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| يتناول هذا البحث التعرف على أثر نموذج متطلبات -موارد الوظيفة في نوايا ترک العمل لدى العاملين بالبنوک التجارية في محافظة دمياط، ويقدم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج هذا البحث، وتمثل مجتمع البحث في العاملين بالبنوک التجارية العامة والخاصة بمحافظة دمياط البالغ عددهم (٦٥٤) مفردة، وقام الباحثين بسحب عينة عشوائية طبقية من هذا المجتمع قوامها (٢٤٢) مفردة. ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة مجموعة من الفروض، وللتحقق من صحة تلک الفروض اعتمد الباحثين على مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت في: الإحصاء الوصفي، ومعامل الارتباط بيرسون، ومعامل ألفا کرونباخ، وتحلل الانحدار المتعدد المتدرج. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود ارتباط معنوي بشکل جزئي بين متطلباته وموارد الوظيفة ونوايا ترک العمل، کذلک وجود أثر معنوي-جزئيا-لأبعاد متطلبات الوظيفة على نوايا ترک العمل، ووجود أثر معنوي-جزئيا-لأبعاد موارد الوظيفة على نوايا ترک العمل وذلک في کل من البنوک التجارية العامة والخاصة موضع التطبيق. | ||||
|
Statistics Article View: 267 PDF Download: 318 |
||||
