الإحتياجات التدريبية للعاملين ببرنامج تکافل وکرامةکمتغير لتحسين الأداء المهنى | ||||
| المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية | ||||
| Article 24, Volume 10, Issue 1, December 2019, Page 326-338 PDF (2.36 MB) | ||||
| Document Type: البحوث والدراسات المقارنة والبنیة بین تخصصات العلوم الاجتماعیة والإنسانیة | ||||
| DOI: 10.21608/aial.2019.138519 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| العنصر البشرى يعبر عن الثروة الأساسية فى المؤسسات والمنظمات بأنواعها الإنتاجية والخدمية و الحکومية و الأهلية فى أى منظمة و يميز الموارد البشرية عن غيرها من أنواع الموارد الإنتجاية الأخرى بأنها موارد تفکر وتخطط و تنفذ ما يتاح لها من معلومات عن المشروعات فهى قادرة على الإختيار . ومن أجل تحقيق الإزدهار المنشود للمؤسسات المختلفة لابد من تطوير وتنمية أداء الأفراد من خلال العملية التدريبية ونجاح أى برنامج تدريبى لا يرتبط بمدى تحقيق الفائدة للمشارکين من خلال أضافة معلومات جديده أو إکسابهم مهارات خاصة وإنما يکمن نجاح البرنامج فى مدى تلبية الأحتياجات التدريبية التى تسعى المؤسسة إلى الوفاء به، وانطلاقاً من ضرورة النهوض بمستوي أداء الاخصائيين الاجتماعيين في مختلف مجالات الممارسة . | ||||
| Keywords | ||||
| الاحتياجات التدريبية; المعرفيه; المهارية; القيمية | ||||
|
Statistics Article View: 103 PDF Download: 178 |
||||
