عبدالله عبدالعال البطران, �. (2020). نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرک (کمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات. EKB Journal Management System, 11(العدد الرابع), 401-465. doi: 10.21608/jces.2020.143651

شيماء عبدالله عبدالعال البطران. "نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرک (کمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات". EKB Journal Management System, 11, العدد الرابع, 2020, 401-465. doi: 10.21608/jces.2020.143651

عبدالله عبدالعال البطران, �. (2020). 'نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرک (کمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات', EKB Journal Management System, 11(العدد الرابع), pp. 401-465. doi: 10.21608/jces.2020.143651

عبدالله عبدالعال البطران, �. نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرک (کمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة المصرية للاتصالات. EKB Journal Management System, 2020; 11(العدد الرابع): 401-465. doi: 10.21608/jces.2020.143651