توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 8, Volume 58, Issue 1, January 2021, Page 253-295 PDF (866.68 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2021.146596 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمود عبد العزيز المنسي | ||||
| قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة المنصورة المنصورة مصر | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث الحالي دراسة العلاقة المباشرة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي للعاملين في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية، وغير المباشرة من خلال سلوکيات الصمت التنظيمي بوصفها وسيطاً تداخلياً، وأجري البحث على عينة قوامها (356) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (312) قائمة بمعدل استجابة (87.6%). ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين إدراک التسييس التنظيمي وسلوکيات الصمت التنظيمي، وکذلک تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي، إضافةً إلى أن سلوکيات الصمت التنظيمي تتوسط العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي للعاملين بالمديريات موضع التطبيق. | ||||
| Keywords | ||||
| إدراک التسييس التنظيمي; الصمت التنظيمي; الاحتراق الوظيفي; مديريات الخدمات العامة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 532 PDF Download: 1,109 |
||||
