قياس أثر المتغيرات غير الديموجرافية على التوافق الوظيفى للعاملين المغتربين بعد عودتهم ( بالتطبيق على اعضاء هيئة التدريس بکلية التجارة – جامعة المنصورة) | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 1, Volume 39, Issue 2, July 2017, Page 17-57 PDF (812.47 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2017.148241 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص الدراسة : تناولت هذه الدراسة قياس اثر المتغيرات غير الديمجرافية على التوافق الوظيفى للعاملين المغتربين بعد العودة إلى وطنهم الأم ، وذلک بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس المعارين بکلية التجارة جامعة المنصورة . - وقد استهدف هذا البحث تحقيق الأهداف التالية : 1- تحديد أثر متغيرات (ـ نوع الکلية التى يعمل بهاالمعار فى بلده الأم – المدة التي قضاها المعار بالخارج – مصاحبه الأسرة له بالخارج – التردد على الدولة إلام) على طول الفترة اللازمة للتوافق الوظيفى للمعار بعد العودة . 2- تحديد المشاکل التي تواجه المعار بعد العودة ، والتى تؤدى إلى صعوبة عملية التوافق الوظيفى ، مع وضع ترتيب لهذه المشاکل بما يساهم في وضع أولويات في علاجها لتسهيل عملية التوافق الوظيفى . 3- وضع مجموعة من التوصيات على ضوء النتائج التي يتم التوصل إليها مما يجعل عمليه التوافق الوظيفى بالنسبة للمعار لا تستغرق وقتاً طويلاً . - وقد قام الباحث بتقسيم هذا البحث على النحو التالي : | ||||
| Keywords | ||||
| التوافق الوظيفى للعاملين | ||||
|
Statistics Article View: 79 PDF Download: 117 |
||||
