علاقة الابتکار والإبداع في نجاح ادارة المشاريع تطبيق على وکالة التوطين بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية | ||||
| المجلة الدولية للتنمية | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 15 February 2021 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jaid.2021.45368.1000 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
هدى عبدالنبي 
| ||||
| کليات الشرق العربي للدؤاسات العليا | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الابتکار والابداع في نجاح إدارة المشاريع، حيث تمثل مشکلة الدراسة في السؤال الرئيسي: ما علاقة الابتکار والإبداع بنجاح إدارة المشاريع تطبيقاً على وکالة التوطين بقطاع العمل بوازرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؟ يتکون مجتمع الدراسة من العاملين بوکالة التوطين بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعددهم (128) وتم توزيع الاستبانة عليهم، وتم استرداد (128) استبانة بنسبة استجابة (100%)، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت نتائج الدراسة أنّ الابتکار والابداع الإداري له علاقة بتطوير إطار مفاهيم القدرة الابتکارية لوکالة التوطين في تقديم منتجات جديدة، وعلاقتها بالأداء السوقي من خلال استقطاب الموارد البشرية ذات المؤهلات والخبرات، کما أنّ وکالة التوطين تقوم بالابتکار والابداع في المشاريع، وتقبل التغير والتجديد في اداء الاعمال، وأنّ تبنّي الأفکار في عمليات تخطيط المشاريع، وتنفيذها ومراقبتها، والهيکلة التنظيمية والتنظيم والتوزيع، يتم من خلال التطوير المستمر للمنتجات والإبتکار فيها، وأنّ هناک علاقة بين الإبداع والابتکار وبين تحسين إدارة الموارد البشرية، وإدارة جودة المشاريع. وأنّ معظم المشاريع ذات الصيغة الابتکارية، تتميز بالسمة الفريدة، مما يزيد من فرص. وأوصت الدراسة بالتشجيع المستمر على التطوير والابتکار وروح التعاون في المشاريع الصغيرة والمتوسطة، والاهتمام أکثر بالعاملين في إنجاز المهام وذلک بأساليب إبداعية ومبتکرة، والقدرة على التفکير الإبداعي، من خلال الطرق الابداعية للإدارة. الکلمات المفتاحية: الابتکار-الإبداع –إدارة المشاريع-التوطين –وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية –الميزة التنافسية-المشاريع الصغيرة والمتوسطة | ||||
| Keywords | ||||
| الابتکار; الإبداع; المشاریع | ||||
|
Statistics Article View: 281 |
||||
