متطلبات الموائمة بين الأداء المؤسسي للجهاز الإداري وتحقيق أهداف خطة التنمية المستدامة 2030 م بجمهورية مصر العربية: دراسة تحليلية على المستوى الکلي | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Article 19, Volume 32, Issue 1, March 2018, Page 785-832 PDF (2.07 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمود احمد الخطيب* 1; محمد عوض العربي2; محمد رمضان* 3; هيلين عبد الرحيم مراد4 | ||||
| 1استاذ قسم ادارة , کلية التجارة و ادارة الاعمال , جامعة حلوان | ||||
| 2کلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة | ||||
| 3مدرس مساعد- کلية التجارة و ادارة الاعمال , جامعة حلوان | ||||
| 4المعهد الکندي العالي لتکنولوجيا الادارة والهندسة | ||||
| Abstract | ||||
| رسمت الدراسة إطاراً تحليلياً على المستوى الکلي Macro يهدف للوقوف على معالم العلاقة التي تربط بين متغيري الأداء المؤسسي للجهاز الإداري المصري من حيث القدرة على تحقيق أهداف التنمية المستدامة في إطار رؤية مصر 2030م، حيث توصلت الدراسة في المحصلة النهائية لوجود علاقة قوية بين کلا المتغيرين على مستوى عمليات التخطيط والتنفيذ والتقييم لبرامج ومشروعات الخطة الإستراتيجية، خاصة مع اتجاه الدولة لتبني العديد من البرامج الطموحة لتعزيز جانب الأداء المؤسسي بالقطاع الحکومي المبني على أساليب التحول الرقمي وتکنولوجيا المعلومات ومشروعات الربط الإلکتروني لوحدات الدولة الحکومية وميکنة الخدمات العامة المقدمة للمواطن، حيث اتضح من الدراسة أن الجهاز الإداري المصري هو وسيلة التنفيذ والمتابعة الأولى للدولة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة إلى جانب کونه جزءاً لا يتجزء من أهداف الإستراتيجية ذاتها کما بين البند الرابع من المحور الاقتصادي الذي اشتملت عليه الوثيقة الرسمية لرؤية مصر 2030 م، لکن مع هذا تبقى هناک عدة تحديات ومصاعب تواجه الدولة في سبيل الوصول للصورة الکاملة المرجوة من التطوير المؤسسي لوحدات الإدارة الحکومية على النحو الذي توصلت إليه الدراسة. | ||||
|
Statistics Article View: 417 PDF Download: 1,171 |
||||
