واقع ممارسات تدريب وتنمية المواهب القائمة علي الجدارات بالبنک الأهلي المصري | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Article 1, Volume 33, Issue 3, September 2019, Page 1-27 PDF (1.1 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2019.149362 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| تتيح منظمات الأعمال الفرصة لجميع المواهب بها لتحسين مستويات أدائهم الفردية إلي جانب زيادة مستوى دافعيتهم للعمل عبر التدريب، فمن خلال التدريب يتم إکساب العاملين بالمنظمة لکافة المعارف والمهارات من خلال برامج وخطط مرتبطة بتخطيط المسار الوظيفي والتطوير لکل عامل للوقوف علي حقيقة مستوى العاملين الحالي وتخطيط کيفية تنميتهم مستقبلا باستخدام الطرق المناسبة، الأمر الذي يثير تساؤلاً مهماً حول واقع الممارسات الفعلية لتدريب وتنمية المواهب بالبنک الأهلي المصري کأحد أکبر وأقدم البنوک التجارية المصرية ومدي الاستعانة بمدخل الجدارات في تدريب وتنمية العاملين الموهوبين؟ وللاجابة علي هذا التساؤل؛ قام الباحث بجمع مجموعة من البيانات الحقيقية والفعلية (Factual Data)، والخاصة بفروع البنک الأهلي المختلفة عبر الاطلاع علي کافة الإصدارات والمنشورات الخاصة بالبنک ورقية أو إلکترونية، کذلک من خلال إجراء مجموعة من المقابلات مع القائمين علي إدارة تلک الفروع المصرفية، والتي من خلالها تم التوصل إلي استخدام مدخل الجدارات في تنمية وتطوير العاملين بفروع البنک الأهلي المصري. | ||||
| Keywords | ||||
| تدريب و تنمية المواهب; مدخل الجدارات; تطوير العاملين | ||||
|
Statistics Article View: 113 PDF Download: 217 |
||||
