ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري لدى العاملين " دراسة ميدانية " | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 4, Volume 43, Issue 1, January 2021, Page 117-153 PDF (792.02 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2021.66043.1008 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
سارة محمد العوضي  ; أسامه عبدالحليم مصطفي; مها محمد البنوي
| ||||
| قسم الإدارة، کلية التجارة، جامعة الزقازيق، مصر | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ، والتي تمثلت في ( التدريب والتطوير، التعويضات والحوافز ، تقييم الأداء) ومستوى الإبداع الإداري، وذلک بالتطبيق على العاملين بالإدارات العامة فى جامعتي المنصورة والزقازيق، من خلال تطوير أربعة فروض، وباستخدام قائمة الاستقصاء تم تجميع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها (305) مفردة من العاملين فى هذه الإدارات. وباستخدام بعض الأساليب الإحصائية توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : أن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في جامعتي المنصورة والزقازيق منخفض ، وأن مستوى الإبداع الإداري في جامعتي المنصورة والزقازيق متوسطا، وتوصلت إلى وجود علاقة معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (التدريب التطوير، والتعويضات والحوافز) ومستوى الإبداع الإداري في جامعتي المنصورة والزقازيق ، فيما عدا ممارسة (تقييم الأداء)، بالإضافة إلى أنه إتضح أن أهم ممارسات إدارة الموارد البشرية تأثيرا على مستوى الإبداع الإداري هي التدريب والتطوير، والتعويضات والحوافز، على الترتيب. واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج و دلالاتها، وتوصيات الدراسة، و حدودها، و الدراسات المستقبلية . | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية; الإبداع الإداري; جامعتي المنصورة والزقازيق | ||||
|
Statistics Article View: 2,143 PDF Download: 6,639 |
||||
