أثر نمط القيادة السامة على الثقة التنظيمية لدى العاملين دراسة تطبيقية على هيئة تنمية الصادرات المصرية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Article 4, Volume 34, Issue 3, September 2020, Page 141-213 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| رضا عطية عبد المعطي* | ||||
| المعهد العالي للإدارة والسکرتارية – کلية البنات رمسيس | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير نمط القيادة السامة على الثقة التنظيمية لدى العاملين بهيئة تنمية الصادرات، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، في ضوء إستطلاع آراء العاملين بهئية الضرائب بإسلوب الحصر الشامل وعددهم (175) مفردة. وباستخدام أساليب التحليل الإحصائي المناسبة لقياس متغيرات الدراسة والعلاقات بينهما. وتوصلت الدراسة إلى إختلاف إدراک المبحوثين لأبعاد القيادة السامة وفقاً لإختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية ( عدد سنوات الخبرة- المؤهل الدراسي ) ولا يوجد إختلاف في الإداراک يعزى لإختلاف النوع. کما توصلت إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد القيادة السامة ( السيطرة الإدارية- السلوک الأناني للقيادة- السمات الشخصية للقيادة) على الثقة التنظيمية ( الثقة في السياسات – الإبتکار وتحقيق الذات – القيم التنظيمية – الثقة في المعلومات). وأوصت الدراسة بتغيير نظام إختيار القيادات الإدارية بالهيئة .وإخضاع السلوک القيادي للتقييم والرقابة، والعمل على تعديل الثقافة التنظيمية لتدعم الثقة التنظيمية لدى العاملين. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة; القيادة السامة; الثقة التنظيمية | ||||
|
Supplementary Files
|
||||
|
Statistics Article View: 732 |
||||
