دور الاتصال الداخلي فى تطوير القدرة الإبتکارية للعاملين بالتطبيق على عينة من المنظمات الخدمية العاملة فى مصر | ||||
المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان | ||||
Article 12, Volume 2020, Issue 20, July 2020, Page 559-583 PDF (1.46 MB) | ||||
Document Type: المقالة الأصلية | ||||
DOI: 10.21608/sjocs.2020.159714 | ||||
View on SCiNiTO | ||||
Author | ||||
تغريد مجدى فوزى أحمد | ||||
المدرس المساعد بقسم العلاقات العامة والإعلان بکلية الإعلام جامعة القاهرة . | ||||
Abstract | ||||
تستهدف الدراسة التعرف على السياسات التى تتبعها المنظمات لتطوير القدرات الإبتکارية للعاملين والوسائل الاتصالية الأکثر فعالية فى تطوير قدرات العاملين , والأساليب المستخدمة لتحفيز العاملين على التطوير مع الکشف عن طبيعة العلاقة بين الاتصال المؤسسى الداخلى من حيث أهداف الرسائل الاتصالية ( أهداف وظيفية , أهداف تتعلق ببناء العلاقات , أهداف التنمية وإدارة التغيير) , الوسائل الاتصالية المستخدمة ( تقليدية , تکنولوجية ), وأنماط الشبکات الاتصالية ( رسمية , غير رسمية) وبين السياسات التى تتبعها المنظمات لتطوير القدرات الإبتکارية للعاملين , مع مراعاة تمثيل نمطى القيادة ( التحويلية , التبادلية) وأنماط الثقافة التنظيمية الأربعة ( الثقافة الهرمية , ثقافة الجماعة, ثقافة السوق, الثقافة المرنة) ونمط ملکية المنظمة (قطاع أعمال عام – القطاع الإستثمارى ) . | ||||
Keywords | ||||
الاتصال الداخلى; القدرة الابتکارية للعاملين; المنظمات الخدمية | ||||
Statistics Article View: 395 PDF Download: 1,065 |
||||