أثر خصائص منظمات الأعمال المصرية علي التغير في ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة کورونا | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Article 6, Volume 7, Issue 11, January 2021, Page 25-52 PDF (846.7 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أحمد سيد عبد الباسط مصطفي* ; عاطف فتحي حبيب سيدهم | ||||
| Abstract | ||||
| تتناول الدراسة أثر الإجراءات الاحترازية لمواجهة جائحة فيروس کورونا المستجد على ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد استخدمت الدراسة أسلوب قياس الاتجاهات لتحليل أثر الإجراءات الاحترازية على ممارسات إدارة الموارد البشرية بمنظمات الأعمال المصرية، سواءً داخل إدارة الموارد البشرية إلى جانب ممارساتها تجاه العناصر البشري، وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لإجراءات ممارسات إدارة الموارد البشرية عند مستوى معنوية (1%)، حيث کانت أکبر ثلاث الممارسات قد تعرضت للتغير هي "إدارة أوقات العمل"، "تخطيط الموارد البشرية"، "الصحة والسلامة المهنية"، مقابل أقل ثلاث الممارسات قد تعرضت للتغير "التعويضات والحوافز"، "الاختيار والتعين"، "القيادة"، أما على مستوى القطاعات فقد کان أکبر ثلاث قطاعات قد تعرضت ممارسات إدارة الموارد البشرية بها للتغير "الصناعات الهندسية"، "التشييد والبناء"، "الأغذية والمشروبات" مقابل "الصناعات الکيماوية" ، "الخدمات المصرفية"، "الخدمات المالية غير المصرفية"، حيث کان هناک اختلاف لمعدلات التغيير في تلک الممارسات بين القطاعات عند مستوى معنوية (1%). | ||||
| Keywords | ||||
| الإجراءات الاحترازية; جائحة فيروس کورونا; ممارسات إدارة الموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 657 PDF Download: 1,981 |
||||
