ملاءمة التدريب لمتطلبات العمل فى الجامعة الناشئة : دراسة لحالة جامعة الحدود الشمالية بالمملکة العربية السعودية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 11, Volume 45, Issue 2, July 2015, Page 303-330 PDF (823.53 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2015.163931 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| سلطان عقلا المرشد | ||||
| کلية ادارة الاعمال ، جامعة الحدود الشمالية | ||||
| Abstract | ||||
| تأتي هذه الدراسة للتعرف على واقع القوى العاملة في جامعة الحدود الشمالية ومدى ملائمة التدريب لمتطلبات العمل بهذه الجامعة الناشئة . وتتبع الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. واعتمد الباحث في جمع البيانات على المصادر الأولية المتمثلة في الاستبانات والمقابلات الشخصية بالإضافة إلى المصادر الثانوية المتمثلة في الکتب والسجلات والتقارير والإحصائيات. وقد أظهرت الدراسة أن نسبة مناسبة الدورات التدريبية لطبيعة الوظائف ومهام العاملين فيها قد بلغت (67%). وقد أظهرت النتائج کذلک أن مناسبة التدريب جاءت أعلى عند الذکور (76%) مقارنة بالإناث (43%). وقد بينت الدراسة هذه الاختلافات بالتفصيل على مستوى الجامعة والإدارات والفروع. کما اظهرت الدراسة أن نسبة مشارکة العاملين بالدورات فى مجال الادارة بشکل عام قد بلغت )58%( تليها دورات تنمية الموارد البشرية بما نسبته )32%( . کما بينت هذه الدراسة کذلک ان هناک علاقة ارتباطية معنوية موجبة بين مواءمة الدورات التدربية لمتطلبات العمل کمتغير وبين کل من استخدام التقنيات الحديثة والانترنت والبريد الالکتروني داخل العمل وکذلک عدد الدورات والمستوي التعليمي کمتغيرات مستقلة. | ||||
|
Statistics Article View: 106 PDF Download: 177 |
||||
