قياس رضاء منظمات الاعمال عن المهارات التخصصية لخريجى اقسام العلوم الإدارية بالجامعات السعودية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 2, Volume 45, Issue 4, December 2015, Page 93-147 PDF (829.33 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2015.163958 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| احمد عبدالقادر محمد عبدالقادر | ||||
| أستاذ مساعد إدارة الاعمال – کلية إدارة الاعمال – جامعة تبوک – السعودية مدرس بقسم إدارة الاعمال – کلية التجارة – جامعة دمياط - مصر | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى قياس مدى رضاء مسئولي ادارات الموارد البشرية في المنظمات السعودية عن المهارات التخصصية المتوافرة في خريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية من خلال دراسة تطبيقية على عينة عشوائية قوامها 221 مفردة من مسئولي الموارد البشرية في المنظمات السعودية. وقد تم إجراء اختبارات الصدق والثبات لأبعاد متغيرات الدراسة، وأشارت نتائجها الى أن قيم معامل الثبات مقبولة لجميع الأسئلة. وقد توصل الباحث إلى وجود فرق معنوي بين مستويات رضاء المسئولين بالمنظمات عن المهارات (القدرات) التخصصية لخريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية وفقا لتخصصاتهم (إدارة الاعمال – التسويق – المحاسبة). کما أوضحت النتائج أنه لا يختلف مستوى رضاء المسئولين بالمنظمات عن المهارات التخصصية لخريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية حسب نوع المنظمة ( حکومية – قطاع خاص – قطاع عام). | ||||
| Keywords | ||||
| التوجه السوقي; مؤسسات التعليم العالي; رضاء العملاء; احتياجات سوق العمل; العلوم الادارية - مهارات الخريجين | ||||
|
Statistics Article View: 265 PDF Download: 245 |
||||
