دور الشرکاء الاجتماعيين في تنظيم علاقات العمل في ظل العولمة | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 14, Volume 45, Issue 4, December 2015, Page 581-617 PDF (1.04 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2015.163976 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ياسر جاد سليمان عفيفى | ||||
| Abstract | ||||
| مع ولادة منظمة العمل الدولية في عام 1919، ولدت الصيغة الفريدة للتعاون بين الشرکاء الاجتماعيين ( الحکومة - أصحاب الأعمال - العمال)، في کل ما له صلة بالعمل الدولي في الشئون المتعلفة بعلاقات العمل، هذه الصيغة التي تکشف أن مؤسسي هذه المنظمة کانوا يؤمنون بأن تعزيز العدالة الاجتماعية في مجال العمل، لا يمکن أن تکفله سوى مشارکة الفاعلين الاجتماعيين الحقيقيين في البحث عن حلول مناسبة، کما کانوا يؤمنون بأن الحوار والمفاوضة هما أفضل طريق للوصول إلى ذلک. وقد اعتمدت منظمة العمل العربية هذه الصيغة أيضا، حيث قضي الميثاق العربي للعمل في مادته الخامسة عشرة بأن الدول العربية توافق على ( إنشاء منظمة عمل عربية، تطبق نظام التمثيل الثلاثي، الذي يقوم على أساس اشتراک أصحاب الأعمال والعمال مع الحکومات في کل انشطة المنظمة). وعبر سنوات طويلة، وبأساليب وممارسات وطنية مختلفة، وبجهود مدعومة من قبل منظمة العمل الدولية، ومنظمة العمل العربية أيضا على المستوى العربي، أصبحت الثلاثية الأساس العملي الذي تقوم عليه کل الجهود التي تعني بتنظيم علاقات العمل، في مختلف دول العالم، على قدر من التباين - لا يمکن انکاره - في التفاصيل الخاصة بکل تجربة وطنية. | ||||
|
Statistics Article View: 167 PDF Download: 193 |
||||
