تطوير رأس المال البشري وصولاً للأداء المتميز بجامعة نجران تحقيقاً لرؤيا 2030 | ||||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||||
| Article 16, Volume 5, Issue 18, April 2021, Page 501-527 PDF (945.01 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ajahs.2021.164221 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| نهى عثمان محمد أرباب1; حليمة محمد سلطان العسيري2; شيمه صالح ناصر ال سليم2 | ||||
| 1أستاذ إدارة الأعمال المساعد بکلية المجتمع- جامعة نجران- المملکة العربية السعودية | ||||
| 2المعيد بکلية المجتمع- جامعة نجران- المملکة العربية السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلي تحقيق الهدف الاستراتيجي لرؤيا 2030 (زيادة معدلات التوظيف) بالجامعة و ذلک بالعمل على الهدف الفرعي (تطوير رأس المال البشري) و کافة أهدافه التفصيلية. واتبع الباحثين المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها، أن توفر التعليم والتعلم في جامعة نجران من وجهة نظر عينة الدراسة تتجه نحو الموافقة بدرجة مرتفعة، وذلک بدلالة وسطها الحسابي البالغ (4,05) وبانحراف معياري قدره (0,593)، أن توفر التدريّب في جامعة نجران من وجهة نظر عينة الدراسة تتجه نحو الموافقة بدرجة متوسطة، وذلک بدلالة وسطها الحسابي البالغ (3,67) وبانحراف معياري قدره (0,882)، أن توفر الاهتمام بالخبرات في جامعة نجران من وجهة نظر عينة الدراسة تتجه نحو الموافقة بدرجة متوسطة، وذلک بدلالة وسطها الحسابي البالغ (3,66) وبانحراف معياري قدره (0,874). وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها، العمل على تحقيق رؤية المملکة 2030 فيما يتعلق بتطوير رأس المال البشري، الاستفادة القصوى من الخبرات المهنية الموجودة لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة لبناء کادر بشري شاب متميز في المستقبل، إتاحة قدر أکبر من التدريب لأعضاء هيئة التدريس داخل الجامعة. | ||||
| References | ||||
|
- أبو الجدائل، حاتم بن صلاح . (2012). رأس المال البشري: مفهومه و تحليله و قياسه، مرکز الخبرات المهنية للإدارة. الجيزة. - أبو النصر، مدحت ومحمد، ياسمين مدحت. (2017). التنمية المستدامة مفهومها- ابعادها – مؤشراتها، المجموعة العربية للتدريب والنشر، القاهرة. - حمود، عبد الناصر محمد على. (2005). إدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية، المنظمة العربية للتنمية الإدارية. القاهرة. - دره، عبد الباري وآخرون. (2010). إدارة القوي البشرية، الشرکة العربية المتحدة للتوريدات. القاهرة. - شتاتحة، عائشة. (2019). الأولوية التي يحتلها رأس المال البشري في ظل اقتصاد المعرفة، دار اليازوري. عمان. - عبد الباقي، صلاح الدين محمد. (2000). إدارة الموارد البشرية من الناحية العلمية والعملية، الدار الجامعية. القاهرة. - عيسوي، عبد الرحمن. (1992). الکفاءة الإدارية، دار النهضة العربية. بيروت. - الکبيسي، صلاح الدين. (2005). إدارة المعرفة، المنظمة العربية للتنمية الإدارية. القاهرة. - کريم، مهند علي ، حسين، ابراهيم جعفر. (2019) ، أثر تنمية الموارد البشرية على أداء الموظف والفعالية التنظيمية، مجلة ديناميات الإدارة في اقتصاد المعرفة، المجلد 7 رقم 3. العراق. - الفيومي، أحمد محمد. (2010). أثر الأصول الغير ملموسة في تحقيق الميزة التنافسية في ظل تبني معايير إدارة الجودة الشاملة، رسالة ماجستير غير منشورة مقدمة إلي کلية الأعمال، قسم إدارة أعمال، جامعة الشرق الأوسط، عمان. - المعاني، أيمن عودة . (2010).. الإدارة العامة الحديثة، دار وائل للنشر. عمان. - النعيمي، صلاح عبد القادر . (2017). الإدارة، دار اليازوري. عمان. ثانياً: المراجع الأجنبية: - Fareed, Mohammed, (2016). Developing Human Capital for Sustainable Competitive Advantage: The Roles of Organizational Culture and High Performance Work System, International Journal of Economic Perspectives, 2016, Volume 10, Issue 4, 655-673. - KAREEM, Mohanad Ali, HUSSEIN, Ibrahim Jaafar. (2019). (in Arabic), The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness, Management Dynamics in the Knowledge Economy journal, Vol.7 no.3. Iraq. - Lorino, Ph, (2003), Méthode et pratiques des performances: le pilotage par les processus et les compétences, 3éme éd, Ed d’organisation, paris, p67. - Madjar, N., Oldham G.R., Pratt M.G, )2002), There's no place like home?:The contribution of work and non-work sources of creativity support to employees creative performance, Academy of Management Journal, 45(4). ثالثاً: الإنترنت: دانا تيسير، بحث عن رؤية 2030 ومرتکزاتها ومحاورها، 21 نوفمبر 2020 , 23:11
| ||||
|
Statistics Article View: 357 PDF Download: 315 |
||||
