أثر العوامل الديموجرافية في دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 6, Volume 2, Issue 2 - Serial Number 3, May 2021, Page 55-95 PDF (892.08 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2021.171141 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هبه احمد محمد فراج | ||||
| کليه تجاره جامعه القاهره | ||||
| Abstract | ||||
| الهدف من البحث: التعرف على تأثير العوامل الديموجرافية - کمتغير وسيط - في دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي. منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من هيئة التمريض في مستشفيات القصر العيني والقصر الفرنساوي وبلغ حجمها 384 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي لاختبار الفروض. نتائج البحث: يوجد تأثير معنوي للاستقواء في أماکن العمل على الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي للسن والنوع - کمتغيرات وسيطة – في العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود فروق معنوية بين مفردات عينة البحث بالنسبة للحالة الاجتماعية، هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها على الصعيدين النظري والتطبيقي، وکذلک تم تقديم آفاق البحث المستقبلية. | ||||
| Keywords | ||||
| الاستقواء في أماکن العمل; الاحتراق الوظيفي; الاستنزاف العاطفي; الشعور بالسلبية في العلاقات; تدني الإنجاز الشخصي; القطاع الخدمي; البحوث الکمية | ||||
|
Statistics Article View: 301 PDF Download: 1,005 |
||||
