أثر أبعاد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الإبداع في البنوک التجارية بمحافظة أسيوط | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 16, Volume 2, Issue 2 - Serial Number 3, May 2021, Page 485-510 PDF (574.64 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2021.171154 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| المعتز بالله البرنس محمد خليفة | ||||
| کلية التجارة - جامعة أسيوط | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة فحص تأثير أبعاد الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الثلاث وهي التخطيط، والاستقطاب، والاختيار والتعيين على إبداع موظفي البنوک التجارية في محافظة أسيوط. وقد تم تحليل 105 قائمة استقصاء کعينة للدراسة بمعدل استجابة 88,98% کانت صالحة للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة معنوية إيجابية بين کل من بُعد تخطيط الموارد البشرية، وبُعد استقطاب الموارد البشرية، وبُعد اختيار وتعيين الموارد البشرية على حده وبين المتغير التابع الإبداع فضلاً عن إيجابية وجوهرية الإبعاد الثلاثة إجمالاً مع المتغير التابع وهو الإبداع. أوصت الدراسة بدعم نشر روح الإبداع بين کافة المستويات الإدارية في البنوک التجارية من خلال الدورات التدريبية ودعمهم بالسلطات اللازمة لتحقيق ذلک، فضلاً عن تشجيعهم على اقتراح الأفکار التي تهدف إلى تحسين أنشطة الموارد البشرية واکتشاف مواهب المبدعين من الموظفين الکامنة فيهم. | ||||
| Keywords | ||||
| الدور الاستراتيجي للموارد البشرية; الإبداع; البنوک التجارية | ||||
|
Statistics Article View: 154 PDF Download: 677 |
||||
