أثر تطبيق الثقافة التنظيمية الموجهة بالمشارکة على أداء العمل الفردي: دراسة تطبيقية على مديريات الخدمات بمحافظة دمياط | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 24, Volume 2, Issue 2 - Serial Number 3, May 2021, Page 769-798 PDF (596.98 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2021.171162 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أمير شوشة1; أحمد عمر2 | ||||
| 1کلیة التجارة - جامعة دمياط | ||||
| 2کلية التجارة - جامعة دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| يُعد أداء العمل الفردي هو المکون الأساسي لأداء المنظمة بالإضافة لدوره المؤثر في تحقيق أهداف المنظمة. ولقد استهدفت هذه الدراسة استقصاء الأثر المباشر للثقافة التنظيمية الموجهة بالمشارکة بأبعادها التمکين، والتوجه بالفريق، وتنمية القدرة على أداء العمل الفردي. واعتمدت الدراسة على أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار أثر الثقافة التنظيمية الموجهة بالمشارکة على أداء العمل الفردي. واعتمدت الدراسة على استمارة استقصاء في جمع بيانات عن متغيرات الدراسة من عينة حجمها 390 مفردة من العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط. وأوضحت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي معنوي للتمکين، والتوجه بالفريق، وتنمية القدرة على أداء العمل الفردي. وتوصي الدراسة بتمکين العاملين بإتاحة المعلومات اللازمة لصناعة القرارات وتمکينهم من المشارکة في تطوير خطط عملهم. کما أوصت الدراسة بإجراء مزيد من الأبحاث للترکيز على المحددات الأخرى لأداء العمل الفردي (من مکونات نموذج الثقافة التنظيمية) وکذلک تضمين القطاعات الحکومية الأخرى لتحسين الأداء الفردي للقطاع الحکومي بشکل عام | ||||
| Keywords | ||||
| الثقافة الموجهة بالمشارکة; أداء العمل الفردي; التمکين; التوجه بالفريق; تنمية القدرة | ||||
|
Statistics Article View: 294 PDF Download: 727 |
||||
