وظيفة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الجودة الريادية للمنظمة: دراسة تطبيقية لآراء مجموعة من القيادات الإدارية في فاکلتيات جامعة دهوک | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Article 14, Volume 36, Issue 2, December 2016, Page 297-320 PDF (9.14 MB) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2016.17859 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمود محمد أمین الباشقالي1; شهاب أحمد خضر2 | ||||
| 1قسم تقنيات إدارة الجودة الشاملة، المعهد التقني ئاکرى ، جامعة دهوک التقنية ، إقليم کردستان العراق- العراق | ||||
| 2قسم تقنيات إدارة الجودة الشاملة، المعهد التقني ئاکرى - جامعة دهوک التقنية، إقليم کردستان العراق- العراق | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة تحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأسس الجودة الريادية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، واعتمدت الدراسة على تطوير استبانة تألفت من (40) فقرة، لغرض قياس الأبعاد والمتغيرات، وفقًا لمقياس ليکرت (Likert) ذي الأوزان الخمسة. وکآلية لهذه الدراسة في تحقيق أهدافها، تم وضع فرضيتين رئيستين مفادهما وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأسس الجودة الريادية (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، ووجود أثر معنوي لأبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في أسس الجودة الريادية (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، وتم توزيع استمارة الاستبانة على الأفراد المبحوثين وهم القيادات الإدارية حصراً، وقد اختارت الدراسة عينة غير عشوائية بلغ عددها (65) استمارة، أُعيد منها (54) استمارة صالحة للتحليل، أي أن نسبة الاستجابة کانت (83%)، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى نتائجها باعتمادها على برنامج (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1- تبين من نتائج التحليل الوصفي توافر بعض أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الفاکلتيات عينة الدراسة. 2- أشارت نتائج التحليل الوصفي إلى أن إجابات المبحوثين کانت متفقة على توافر أسس الجودة الريادية في الفاکلتيات عينة الدراسة. 3- أشارت نتائج التحليل إلى وجود علاقة ارتباط معنوية قوية موجبة بين المتغير المستقل المتمثل في أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والمتغير التابع المتمثل في أسس الجودة الريادية على المستوى الکلي للفاکلتيات عينة الدراسة. وختاما- فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة، منها: 1- نظرًا لافتقار الفاکلتيات عينة الدراسة لبعض أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ولاسيما لبُعدي تقدير الحاجة إلى الموارد البشرية وخطة الموارد البشرية الاستراتيجية – يوصي الباحثان بضرورة استحضار هذين البعدين لما لهما من تأثير في أسس الجودة الريادية، وذلک من خلال زيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية في الفاکلتيات المبحوثة، وخاصة وظيفة تخطيط القوى العاملة باعتبارها من الوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية. 2- توصي الدراسة الجامعة المبحوثة بتوفير نظام فعال للتغذية العکسية في الجامعة لمتابعة تنفيذ أنشطة الموارد البشرية في الجامعة، ويتم ذلک عن طريق قيام مساعد رئيس الجامعة للشئون الإدارية بعقد اجتماعات دورية مع مدراء إدارة الموارد البشرية في الفاکلتيات. | ||||
| Keywords | ||||
| التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية; الجودة الريادية; الدافعية الريادية; السلوک الريادي | ||||
| References | ||||
|
- أبو دولة، جمال داؤد؛ وشذى محمود عبیدات. (2007). "واقع استراتیجیة وظائف إدارة الموارد البشریة"، المجلة العربیة للإدارة، مج 27، ع 2 القاهرة: المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة، جامعة الدول العربیة. - أبو دولة، جمال داؤد؛ ولؤی محمد صالحیة. (2005). "تقییم مستوى ممارسة التخطیط الاستراتیجی فی إدارة الموارد البشریة"، المجلة العربیة للإدارة، مج 25، ع1، القاهرة: المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة، جامعة الدول العربیة. - أبو صالح، محمد حسین. (2012). المنظور الاستراتیجی لتخطیط الموارد البشریة، متوافر على موقع إلکترونی: httpwww.nilevalley.edu.sd، تاریخ الاطلاع 22/12/2013. - البرادعی، بسیونی محمد. (2004). تنمیة مهارات تخطیط الموارد البشریة. القاهرة: إیتراک النشر والتوزیع. - الحنطی، عبد العزیز. (2011). "التخطیط الاستراتیجی للموارد البشریة"، مجلة الریاض الاقتصادیة، ع 15559. - الصدر، سامی سمیر. (2013). "التخطیط الاستراتیجی للموارد البشریة فی الجامعات الفلسطینیة: جامعة النجاح الوطنیة کحالة دراسیة"، رسالة ماجستیر فی الإدارة الهندسیة، کلیة الدراسات العلیا بجامعة النجاح الوطنیة - نابلس، فلسطین. - الضمور، موفق محمد. (2008). "واقع التخطیط الاستراتیجی للموارد البشریة فی القطاع العام فی الأردن"، أطروحة دکتوراه، کلیة العلوم المالیة والمصرفیة، الأکادیمیة العربیة للعلوم المالیة والمصرفیة، الأردن. - القرشی، زین عبد الکریم. (2007). "التخطیط الاستراتیجی لبناء الموارد البشریة فی الجامعة السعودیة وأنموذجها جامعة أم القرى"، رسالة ماجستیر، قسم الإدارة التربویة والتخطیط، کلیة التربیة، جامعة أم القرى. - المرسی، جمال الدین محمد. (2006). الإدارة الاستراتیجیة للموارد البشریة. الإسکندریة: الدار الجامعیة. - المغربی، عبد الحمید عبد الفتاح. (1999). الإدارة الاستراتیجیة لمواجهة تحدیات القرن الحادی والعشرین. القاهرة: مجموعة النیل العربیة. - الهیتی، خالد عبد الرحیم. (2003). إدارة الموارد البشریة. عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزیع. - أمین، هنار إبراهیم. (2013). "استثمار مکونات الجودة الریادیة فی تعزیز السمعة الاستراتیجیة: دراسة استطلاعیة لآراء القیادات الإداریة فی عینة من فاکلتیات جامعة دهوک"، المؤتمر العلمی العالمی الأول لفاکلتی القانون والإدارة، جامعة دهوک، نحو بیئة استثماریة أفضل: الواقع، التحدیات، الآفاق، 11 – 13 مایو (آیار)، دهوک. - حسن، راویة. (2005). مدخل استراتیجی لتخطیط وتنمیة الموارد البشریة. الإسکندریة: الدار الجامعة. - حمود، خضیر کاظم؛ ویاسین کاسب الخرشة. (2006). إدارة الموارد البشریة. عمان، الأردن: دار المسیرة للنشر. - عبدالرحیم، قتیبة جاد الله. (2010). "التخطیط الاستراتیجی للموارد البشریة فی القطاع العام الأردنی: دراسة میدانیة"، رسالة ماجستیر، قسم الإدارة العامة، کلیة الاقتصاد والعلوم الإداریة، جامعة الیرموک. - عقیلی، عمر وصفی. (2005). إدارة الموارد البشریة المعاصرة. عمان، الأردن: دار وائل للنشر. ثانیًا - مراجع باللغة الإنجلیزیة: - Cumplido, Francisco Javier Santos and Francisco Liñán. (2007). Measuring Entrepreneurial Quality in Southern EUROPE, International Entrepreneurship Management, No. 107, pp. 87-107.
- Darroch, M.A.G. and T.A. Clover. (2005). The Effects of Entrepreneurial Quality on The Success of Small, Medium and Micro Agribusinesses in Kwazulu-Natal, South Africa, Agrekon, Vol. 44, No. 3, pp. 321-343.
- Geyer, P. (2003). Strategic Planning and Management, UNASO, Organizational Development Program, Uganda. http//::www.unaso.org.ug. - Guzman, Joaquin and Javier Santos. (2001). “The Booster Function and the Entrepreneurial Quality: An Application to the Province of Seville”, Entrepreneurship & Regional Development, 13 (2001), 211- 228, p. 218. - Maccoby, Michael. (2001). “The Human Side: Successful Leaders Employ Strategic Intelligence”,Research Technology Management,Vol. 44. No. 3. May-June, pp. 58-60.
- Palmarudi, Mappigau; I.R. SU and S.E. Msi Jusni. (2012). Entrepreneurial Quality of Small Scale (SMEs) Broiler Farming with Independent Business Model in Maros District of South Sulawesi Provincy, Indonesia”, International Journal of Business and Social Science,Vol. 3 No. 6, Special Issue, March. - Pierre, Jean. (1997). Stratigic. Paris, France.
- Rani, Huda Binti Abd and Tih Sio Hong. (200). “Antecedents and Consequences of Entrepreneurial Quality among Graduate Entrepreneurs”, Asian Journal of Business and Management Sciences, Vol. 2 No. 9, pp. 44-55.
- Vinces, Jorge Juan Zavala. (2007). “Individual Strategic Thinking as a Facilitator of Organizational Absorptive Capacity: An Examination of New Product Development Projects”, Unpublished Doctoral Thesis, University of Ramon Liull, Barcelona, Spain.
| ||||
|
Statistics Article View: 915 PDF Download: 1,122 |
||||
