Saudi Worker’s Right in the Saudi Labor Law | ||||
| مجلة کلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية | ||||
| Article 12, Volume 23, Issue 4, June 2021, Page 3009-3032 PDF (233.48 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfslt.2021.179488 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ياسرعبدالرحمن المهيدب | ||||
| قسم القانون ، کلية العلوم والدراسات النظرية ، الجامعة السعودية الإلکترونية ، المملکة العربية السعودية . | ||||
| Abstract | ||||
| Saudi Worker’s Right in the Saudi Labor Law Yasser Almuhaidb. Department of Law, College of Science and Theoretical Studies, Saudi Electronic University, Saudi Arabia . E-mail : Seu2017@hotmail.com Abstract: As part of promoting the welfare and working conditions of workers, for both expatriates and Saudi nationals, the Saudi Arabian government has over the years been developing and improving labor laws. This research looks at the rights of the Saudi labor market's employees, as provided by the country's labor laws. This research's findings are targeted to three different groups of people, namely, policymakers, employers, and employees. The research employed doctrinal legal methodology, whereby, data was collected using the approach of reviewing existing data on the subject of labor rights in Saudi Arabia. The research demonstrates that Saudi employees have the right to minimum wages, protection against workplace hazards, injuries and accidents. Employees have the right to the safe work environment, payment for the accident, and injuries suffered in the course of work. The study recommends enhancing the rights of workers and implementation of various labor rights of workers, especially through having stiff penalties for failing to implement labor laws. Keywords: Labor Laws , Leave , Workers/Employees , Expatriates , Saudi Nationals , Occupational Hazard , Termination Of Work Contract, Work Injuries , Accidents , And end-of-service Reward. حقوق العامل السعودي في قانون العمل السعودي ياسرعبدالرحمن المهيدب . قسم القانون ، کلية العلوم والدراسات النظرية ، الجامعة السعودية الإلکترونية ، المملکة العربية السعودية . البريد الإلکتروني : Seu2017@hotmail.com نبذة مختصرة: کجزء من تعزيز رفاهية العمال وظروف عملهم ، لکل من المغتربين والمواطنين السعوديين ، عملت الحکومة السعودية على مر السنين على تطوير وتحسين قوانين العمل. يبحث هذا البحث في حقوق موظفي سوق العمل السعودي ، على النحو المنصوص عليه في قوانين العمل في البلاد. تستهدف نتائج هذا البحث ثلاث مجموعات مختلفة من الأشخاص ، وهي: صناع السياسات ، وأرباب العمل ، والموظفون. استخدم البحث المنهجية القانونية الفقهية ، حيث تم جمع البيانات باستخدام منهج مراجعة البيانات الموجودة حول موضوع حقوق العمال في المملکة العربية السعودية. يوضح البحث أن للموظفين السعوديين الحق في الحد الأدنى للأجور والحماية من مخاطر مکان العمل والإصابات والحوادث. للموظفين الحق في بيئة عمل آمنة ، ودفع تعويض عن الحادث ، والإصابات التي لحقت بهم أثناء العمل. أوصت الدراسة بتعزيز حقوق العمال وإعمال الحقوق العمالية المختلفة للعمال ، خاصة من خلال تشديد العقوبات على عدم تنفيذ قوانين العمل . الکلمات المفتاحية :قوانين العمل ، الإجازات ، العمال / الموظفون ، الوافدون ، المواطنون السعوديون ، المخاطر المهنية ، إنهاء عقد العمل ، إصابات العمل ، الحوادث ، مکافأة نهاية الخدمة. | ||||
|
Statistics Article View: 272 PDF Download: 1,528 |
||||
