دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية في تحقيق سياسات الاقتصاد الأخضر للتنمية المستدامة دراسة ميدانية على الجهات المعنية بالتنمية المستدامة في مصر | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 11, Volume 51, Issue 4, December 2021, Page 533-574 PDF (1.18 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2021.180950 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| إيناس أحمد إسماعيل | ||||
| مدرس إدارة الأعمال معهد الجيزة العالي للعلوم الإدارية | ||||
| Abstract | ||||
| "الإدارة الخضراء للموارد البشرية (GMHR)" مجال يساعد على دمج الأهداف والاستراتيجيات البيئية في أهداف التنمية الإستراتيجية الشاملة للمنظمة للوصول إلى نظام فعال لإدارة البيئة لتحقيق مزايا مختلفة تفيد وتميز المنظمة، وقد بدأت مصر في التوجه نحو الاهتمام بهذا بالاقتصاد الأخضر کأحد السبل الهامة والرئيسية في خطط التنمية الشاملة التي تجرى على أرض الوطن، من خلال تنفيذ العديد من المشروعات التي تتناسب مع الأولويات الاقتصادية والبيئية للدولة، حيث تســتهدف الرؤيــة الاستراتيجية للبيئـة فـي مصـر بحلـول عـام 2030 البعـد البيئـي کمحـور أساسـي فـي کافـة القطاعــات التنمويــة والاقتصاديــة، وقد سعت الدراسة لمعرفة دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية (GMHR) في تحقيق العلاقة بين السياسات التنموية للاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة في المنظمات الحکومية المعنية بتحقيق التنمية المستدامة في مصر. وقد اثبتت نتائج الدراسة أنه لا يوجد لـ (GMHR) دور کمتغير وسيط في العلاقة بين السياسات التنموية للاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة؛ وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات تخص مجال التطبيق والدراسات المستقبلية. | ||||
| Keywords | ||||
| الإدارة الخضراء للموارد البشرية; الاقتصاد الأخضر; التنمية المستدامة; المستوى الفردي; المستوى التنظيمي; المستوى فوق التنظيمي; الإدارة البيئية; الکفاءة البيئية; السياسات التنموية الخضراء. | ||||
|
Statistics Article View: 3,720 PDF Download: 9,304 |
||||
