تأثير الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاز القرار لدي عينة من مجتمع جامعة الوادي الجديد | ||||
| مجلة کلية الآداب جامعة الفيوم | ||||
| Article 21, Volume 14, العدد 1 (الإنسانيات), January 2022, Page 1544-1607 PDF (1.76 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfafu.2022.185678 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| رشا حسن مکرم الله | ||||
| قسم علم النفس- کلية الآداب - جامعة الوادي الجديد | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف إلى التأثير المباشر للثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي على اتخاذ القرار وإلى أي مدى تختلف الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي واتخاذ القرار باختلاف متغيري: الجنس ( ذکر – أنثى )، والمؤهل العلمي ( دبلوم متوسط – أعلى من ليسانس ) والتفاعل بينهما . لدى عينة (200) من مجتمع جامعة الوادي الجديد من إداريين وأعضاء هيئة تدريس، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي المقارن ومجموعة من الأساليب الاحصائية (التحليل العاملي التوکيدي- تحليل الإنحدار باستخدام الأموس IBM "Spss" Amos v20 – تحليل التباين) وأظهرت النتائج وجود ارتباط دال احصائيا بين المتغيرات المستقلة (الثقافة التنظيمية – الانتماء التنظيمي) والمتغير التابع (اتخاذ القرار) . بينما لايتأثر الانتماء التنظيمي بکل متغير على حدة من متغيري الجنس والمؤهل العلمي، بل تأثر اتخاذ القرار بمتغير المؤهل العلمي ولم يتأثر بمتغير الجنس ، کذلک تأثرت الثقافة التنظيمية بمتغير المؤهل العلمي ولم تتأثر بمتغير الجنس . وضعت الباحثة مجموعة من التوصيات والدراسات المقترحة التي من الممکن أن تفيد في دراسة هذا الموضوع . | ||||
| Keywords | ||||
| الثقافة التنظيمية; الانتماء التنظيمي; إتخاذ القرار | ||||
|
Statistics Article View: 288 PDF Download: 1,082 |
||||
