دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية دراسة تطبيقية على البنوک التجارية المصرية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 10, Volume 9, Issue 1, June 2021, Page 329-356 PDF (1.41 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2021.185861 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أيمن عادل عيد* 1; حــافــظ مـحـمـد فـريـد حـامـد خلف* 2 | ||||
| 1إدارة الأعمال , کلية التجارة , جامعة مدينة السادات | ||||
| 2قسم إدارة الأعمال - کلية التجارة – جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الى التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية بالبنوک التجارية المصرية، وتم استخدام قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم استخدام قائمة موجهه للعاملين وبلغ حجم مجتمع البحث 73007 مفردة، وبلغت عينة البحث 383 مفردة ورغبة منا في زيادة نسبة تمثيل العينة لمجتمع البحث فقد قام بزيادتها لتصبح 405 مفردة، ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصل هذا البحث إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد المناخ الأخلاقي على استدامة الموارد البشرية، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول ابعاد استدامة الموارد البشرية حسب نوع ملکية البنک. وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين المناخ الأخلاقي بالقطاع المصرفي المصري لما لذلک من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق استدامة الموارد البشرية، الاهتمام ببناء مدونات اخلاقية بحيث تکون بمثابة المرشد والموجه لقرارات المديرين وسلوک العاملين في البنک نحو الاعتبارات الأخلاقية، ربط الأجور والمکافأت بمدى التزام العاملين بالسلوکيات الأخلاقية، وتطبيقهم لمعايير الاستدامة، رفع کفاءة وتطوير سياسات إدارة الموارد البشرية بالشکل الذي يمکنها من القيام باختيار افضل العناصر من اجل تحقيق استدامة الموارد البشرية، الاهتمام بنشر تقارير متعلقة بمدى احراز تقدم في تطبيق معايير الاستدامة، ربط الترقيات بمدى احراز العاملين لنتائج في قضيتي المناخ الأخلاقي والاستدامة. Summary The research aims to identify the role of the ethical climate in achieving the sustainability of human resources in the Egyptian commercial banks, and the survey list was used as a main tool for data collection, and a list directed to workers was used and the size of the research community reached 73007 individuals, and the research sample reached 383 individuals and our desire to increase the percentage of sample representation For the research community, it increased to 405 items, and the statistical analysis program (SPSS) was used to enter, process and analyze data and test hypotheses. This research reached a set of results, the most important of which are: The effect of a statistically significant impact of the ethical climate change dimension on the sustainability of human resources, statistics of statistical significance among the respondents' opinions on the dimensions of human resource sustainability according to the type of bank ownership. The research presented a group, the most important of which are: Working to improve the ethical climate, and therefore, investing in the public institution is to create good projects, create a good environment, raise the efficiency of employing human resource management policies in a way that works in making a good opinion in employment for the job opinion of the public opinion, attention to the topic Reports related to progress in implementing sustainability standards, upgrades to ethical climate and sustainability. | ||||
| Keywords | ||||
| المناخ الأخلاقي، استدامة الموارد البشرية Ethical Climate; Human Resource Sustainability | ||||
|
Statistics Article View: 869 PDF Download: 966 |
||||
