النمذجة البنائية للعلاقات بين التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية | ||||
مجلة کلية التربية - جامعة الإسکندرية | ||||
Article 2, Volume 31, Issue 3, September 2021, Page 63-99 PDF (2.42 MB) | ||||
Document Type: المقالة الأصلية | ||||
DOI: 10.21608/jealex.2021.191060 | ||||
View on SCiNiTO | ||||
Authors | ||||
. عادل السعيد البنا1; نجلاء فريد حجازي2 | ||||
1أستاذ ورئيس قسم علم النفس التربوي - وعميد کلية التربية الأسبق جامعة دمنهور. | ||||
2دکتوراة إدارة الأعمال - الأکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا والنقل البحري . | ||||
Abstract | ||||
هدفت الدراسة الحالية إلى التوصل إلي نموذج بنائي يفسر سببية العلاقات التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية. وتکونت عينة الدراسة من (175) من العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية، وطبق عليهم أدوات الدراسة المتمثلة في: مقياس التنظيم الذاتي للانفعالات(اعداد الباحثان)، ومقياس التفاؤل اعداد عبد الخالق (1996) ، ومقياس الامل اعداد سيلندر واخرون (1991) ، ومقياس السعادة النفسية اعداد مايکل ارجايل(1993) ومقياس الرضا الوظيفى اعداد هکمان واولدهام (1975)، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، النمذجة بالمعادلات البنائية من خلال برنامج”AMOS”وأسفرت نتائج الدراسة عن إمکانية التنبؤ بالرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية من خلال التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي، وتم التوصل إلي نموذج بنائي يفسر سببية العلاقات بين التنظيم الذاتي للانفعالات والهناء النفسي والرضا الوظيفي لدى العاملين بإدارة جامعة الإسکندرية. | ||||
Keywords | ||||
: النمذجة البنائية; التنظيم الذاتي للانفعالات; الهناء النفسي; الرضا الوظيفي | ||||
References | ||||
| ||||
Statistics Article View: 389 PDF Download: 407 |
||||