البراعة التنظيمية کمدخل لتحقيق الميزة التنافسية بالمنظمات غير الحکومية | ||||
| مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية | ||||
| Article 6, Volume 2, Issue 1, July 2020, Page 135-187 PDF (1.38 MB) | ||||
| Document Type: مقالات علمية وبحثية. | ||||
| DOI: 10.21608/fjssj.2020.192374 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| شيرين محمد إحسان عبدالحافظ | ||||
| کلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| تواجه المنظمات غير الحکومية مجموعة من التحديات التي تؤثر على قدراتها على الوفاء بمتطلبات العملاء المستفيدين من برامجها وخدماتها ومن ثم فإنها تحتاج الى مجموعة من المقومات التي تساعدها على تجاوز تلک التحديات ، وتعد البراعة التنظيمية أحد المتطلبات الحيوية التي يجب أن تمتلکها تلک المنظمات ، خاصة فيما يتعلق بضرورة العمل على تحقيق تحليل البيئة الداخلية لها وتحديد مکوناتها ورصد طبيعة مشکلاتها والعمل على تحقيق اقصى استثمار ممکن لما تمتلکه فعلياً من قدرات وإمکانيات والعمل على البحث والاستکشاف لقياس المخاطر التي تواجهها والسعي لتشجيع أصحاب القدرات والمواهب المبتکرة والاستفادة منها في تقديم خدمات جديدة وصولاً الى فتح افاق جديدة أمام المنظمات غير الحکومية لتکون أکثر فاعلية ولديها من الکفاءة والجودة والتجديد والتحسين المستمر وکسب مزيداً من الاعتراف المجتمعي لما تقدمه تلک المنظمات من خدمات وبرامج مميزة وتتسم بالطابع التنافسي الذى يجعل لها السلطة المهنية في قيادة العمل المهني ويکون لها بصمة وصوت مسموع عند دخولها في المبادرات القومية الموجهة نحو تحقيق أهداف برامج الرعاية الاجتماعية بالمجتمع. | ||||
| Keywords | ||||
| البراعة التنظيمية; الميزة التنافسية; المنظمات غير الحکومية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 809 PDF Download: 738 |
||||
