ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء کميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Article 7, Volume 5, Issue 1 - Serial Number 11, June 2021, Page 1-11 PDF (963.35 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2021.193027 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد أحمد* 1; رانيا أبوالعنين2 | ||||
| 1المعهد العالي للسياحة والفنادق (إيجوث)، الإسماعيلية | ||||
| 2المعهد العالي للسياحة والفنادق (إيجوث)، الأقصر | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة الحالية إلى إلقاء الضوء على إدارة الموارد البشرية الخضراء کأحد المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، وتحديد أثرها على تحقيق الميزة التنافسية لفنادق واحة سيوة. وتتکون عينة البحث من عينة ملائمة من جميع فنادق الخمس والأربع والثلاث نجوم بواحة سيوة، وتم الاستجابة الفعلية من الفنادق عدد أثني عشر فندقاً، وذلک من خلال مدراء الموارد البشرية لاستهداف جميع العاملين بالفندق. وتم تصميم استبانة لقياس متغيرات الدراسة واستخدم برنامج SPSS لتحليل النتائج. وتمثلت أهم النتائج فيما يأتي: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالفنادق عينة الدراسة. وأظهرت الدراسة أن بُعدي التدريب والتطوير الأخضر وحفظ الطاقة کان من أکثر الممارسات تطبيقاً لإدارة الموارد البشرية الخضراء. وقد أوصت الدراسة بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وذلک من خلال: التوسع في استخدام تکنولوجيا المعلومات بعمليات التوظيف لأنها تخفض التکاليف وتحافظ على البيئة وبالأخص في اختيار العاملين ووضع بعض المسابقات بين الموظفين لتشجيعهم على ابتکار أساليب عمل خضراء متطورة وصديقة للبيئة. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; ممارسات إدارة الموارد البشرية; الميزة التنافسية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 1,252 PDF Download: 915 |
||||
