تأثير المرونة فى جدول العمل على سلوک المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية The Impact of flexibility in the Schedule on Organization Citizenship Behavior | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 42, Volume 22, Issue 4, October 2021, Page 191-218 PDF (2.07 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2021.91069.1316 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
شيماء أحمد حسن عبد الحميد 
| ||||
| کلية التجارة ؛ جامعة بورسعيد ؛ قسم آدارة الأعمال | ||||
| Abstract | ||||
| يتناول هذا البحث التعرف على أثر المرونةفى جدول العمل على سلوک المواطنة التنظيمية وذلک بالتطبيق على العاملين فى شرکات توزيع الأدوية ، وقد اقتصر مجتمع الدراسة على أکبر ستة شرکات لديها أعلى قيمة سوقية بجمهورية مصر العربية وذلک طبقآ للتقارير الرسمية الصادرة من مرکز التخطيط والسياسات الدوائية بوزارة الصحة المصرية ، يتمثل مجتمع البحث فى (302) مفردة ، ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة ثلاث فروض رئيسة ، للتحقق من تلک الفروض قامت الباحثة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت فى : الإحصاء الوصفى ، تحليل التباين ، معامل ألفا کرونباخ ، الانحدار المتعدد ، معامل اختبار مان ويتنى ، تحليل معامل الارتباط بيرسون . وأسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن وجود إرتباط معنوى موجب بين المرونة فى جدول العمل وسلوک المواطنةالتنظيمية ، کما وضحت النتائج أيضآأنه توجد فروق معنوية بين متوسطى سلوک المواطنة التنظيمية لمن يتفاوض من اجل الحصول على مرونة فى جدول العمل فيما يتعلق بتوقيت التفاوض أو النية للتفاوض مستقبلآ ، أيضآ من يحقق رغبته مرونة جدول العمل ، کذلک نظرة الزملاء عند السعى لذلک .کمالا توجد فروق معنوية بين متوسطات سلوک المواطنة التنظيمية للمجموعات فيما يتعلق بالسن او النوع او عدد سنوات الخبرة ومستوى التعليم والحالة الوظيفية. | ||||
| Keywords | ||||
| المرونة فى جدول اعمل; سلوک المواطنة التنظيمية; شرکات توزيع الأدوية | ||||
|
Statistics Article View: 154 PDF Download: 375 |
||||
